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Patrick Lencioni identificó cinco disfunciones comunes que pueden afectar a los equipos de trabajo:

🤝 Ausencia de confianza: Esta disfunción se refiere a la falta de confianza entre los miembros del equipo. Cuando no existe una relación de confianza, los miembros del equipo pueden sentirse incómodos al compartir sus ideas y preocupaciones, lo que puede limitar la colaboración y la resolución de problemas.

😰 Miedo al conflicto: Esta disfunción se produce cuando los miembros del equipo evitan el conflicto por miedo a las consecuencias negativas. El miedo al conflicto puede generar una cultura de evitación del desacuerdo, lo que puede limitar el debate constructivo y la toma de decisiones efectiva.

🤝 Falta de compromiso: La falta de compromiso se produce cuando los miembros del equipo no están alineados con los objetivos y metas del equipo. Sin compromiso, los miembros del equipo pueden trabajar en diferentes direcciones y no colaborar en la consecución de objetivos comunes.

🙈 Evitación de responsabilidades: Esta disfunción se refiere a la falta de rendición de cuentas. Cuando los miembros del equipo evitan la responsabilidad, pueden limitar el aprendizaje y la mejora continua, lo que puede llevar a una cultura de mediocridad.

📉 Falta de atención a los resultados: Esta disfunción se produce cuando los miembros del equipo se enfocan en sus propios intereses y no en los resultados del equipo. La falta de atención a los resultados puede llevar a la falta de motivación y al estancamiento del equipo en lugar de avanzar hacia el éxito.