Home
Categories
EXPLORE
True Crime
Comedy
Society & Culture
Business
Sports
History
Music
About Us
Contact Us
Copyright
© 2024 PodJoint
00:00 / 00:00
Sign in

or

Don't have an account?
Sign up
Forgot password
https://is1-ssl.mzstatic.com/image/thumb/Podcasts114/v4/51/a9/6b/51a96b96-70ce-6101-54e0-7a0260dc3846/mza_15105141804411914443.jpg/600x600bb.jpg
Adding Minds
co-creation Anders Wikström, Anna Harryson and Martin Roos; addingminds.se
12 episodes
1 day ago
Adding Minds handlar om vår förmåga till ”reflection-in/on-action”. Vi vill i denna poddserie belysa organisationers utmaningar inom ledarskap, innovation, strategi, omställningsförmåga och förändringskraft. Vi blandar samtal med musik i studion och reflekterar utifrån aktuell forskning. Vi vill bidra till ”co-creation” där fokus är på frågan och perspektiven snarare än på svaren. Genom diskussioner med vetenskapliga kopplingar fördjupar vi kunskap och ger tips om förmågor såväl som verktyg och metoder för hur utveckling kan faciliteras i både små och stora organisationer.
Show more...
Management
Business
RSS
All content for Adding Minds is the property of co-creation Anders Wikström, Anna Harryson and Martin Roos; addingminds.se and is served directly from their servers with no modification, redirects, or rehosting. The podcast is not affiliated with or endorsed by Podjoint in any way.
Adding Minds handlar om vår förmåga till ”reflection-in/on-action”. Vi vill i denna poddserie belysa organisationers utmaningar inom ledarskap, innovation, strategi, omställningsförmåga och förändringskraft. Vi blandar samtal med musik i studion och reflekterar utifrån aktuell forskning. Vi vill bidra till ”co-creation” där fokus är på frågan och perspektiven snarare än på svaren. Genom diskussioner med vetenskapliga kopplingar fördjupar vi kunskap och ger tips om förmågor såväl som verktyg och metoder för hur utveckling kan faciliteras i både små och stora organisationer.
Show more...
Management
Business
https://d3t3ozftmdmh3i.cloudfront.net/production/podcast_uploaded400/7273290/7273290-1594908601297-410f0e2ed1361.jpg
Hur arbetar man systematiskt med förnyelse?
Adding Minds
49 minutes 36 seconds
3 years ago
Hur arbetar man systematiskt med förnyelse?

Kan innovation systematiseras och vad menas med systematiskt innovationsledning? Denna gång ger vi oss i väg på ett samtal om system, systematik och det systemiska via Vasaloppet och skidåkning till en nya internationella standard för att leda och organisera innovation (ISO56002). Och så landar vi (som vanligt) i ett samtal som berör både stora och små frågor i arbetslivet och livet i stort.

Visst är det spännande med frågor, det är dessa (frågorna) som är drivkraften i våra samtal men som vi också tycker man bör ägna mer tid åt. Om vi stannar upp i frågan vi ställer oss fördjupas den och blir mer betydelsefull och vi förstår fler nyanser av frågan som vi sedan kan ge oss i kast med att identifiera alternativa svar på. Det är kanske därför (att stanna i frågan) det behövs en vägledande standard för systematiskt innovationsledning, för att säkerställa att vi stannar i frågan...

För visst är det svårt att låta bli att leta lösningar direkt när en utmaning/problem eller bara en möjlighet uppenbarar sig.

Till vår hjälp denna gånga har vi två texter.

Anders Wikström har skrivit några rader om innovationsledning och kvalitetsledning som ni kan läsa här.

Och så har Mats Magnusson och Magnus Karlsson, båda forskare inom innovation skrivit ett bokkapitel om en systemansats till innovationsledning som ni kan läsa här

Adding Minds
Adding Minds handlar om vår förmåga till ”reflection-in/on-action”. Vi vill i denna poddserie belysa organisationers utmaningar inom ledarskap, innovation, strategi, omställningsförmåga och förändringskraft. Vi blandar samtal med musik i studion och reflekterar utifrån aktuell forskning. Vi vill bidra till ”co-creation” där fokus är på frågan och perspektiven snarare än på svaren. Genom diskussioner med vetenskapliga kopplingar fördjupar vi kunskap och ger tips om förmågor såväl som verktyg och metoder för hur utveckling kan faciliteras i både små och stora organisationer.