Lorsqu’il s’agit de la progression des femmes et des membres de groupes marginalisés, de plus en plus d’expert.e.s prônent non seulement le mentorat, mais aussi le parrainage. Quels sont les avantages et inconvénients de ces deux modes d’accompagnement? Les résultats diffèrent-ils selon le profil de la personne, l’évolution de sa carrière, ou son milieu de travail?

Durant cette exploration, Mentorat Québec demande l’avis de Maître Éric Beauchesne, directeur de l’éthique et de la conformité d’un des plus grands cabinets d’avocats privés du Québec et de Madame Mireille Laroche, sous-ministre adjointe au Secrétariat du Trésor du Canada et responsable du Centre sur la diversité et l’inclusion.