你問的問題，決定了你在什麼位置。
提問的品質，就是你的職場定位——也是你在市場與世界裡的存在高度。

主動思考、主動提問的人，會一步步建立影響力。
一個問題，就能讓人看見你在哪個層級。
在 AI 這麼聰明、這麼快的時代，你問得越好，它回答得越精準。

所以 ChatGPT 在你手上，和在我手上，就是兩種結果。
因為差別從來不是工具，是「思考的品質」與「提問的深度」。
你問什麼，它才會變成什麼。

AI 世代真正拉開距離的，不是會不會操作，而是：
你是否已經習慣主動思考？你敢不敢問出對的問題？

AI 時代的關鍵，不是執行力，而是提問力。

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🧠 「存在設計」早就進入 AI 模式了：）

不管時代怎麼變，我們從來不是等著被指令，而是主動設計提問。
我們不是問：「你有什麼資料可以提供？」
我們問的是：「你想讓誰感受到什麼？你希望帶來什麼轉變？」

存在的提問方式，一直都比 AI 更 AI。

而更重要的是，我們的企劃力不是憑經驗堆疊，而是從心理學出發，去理解人心、設計感受。
這不是加分項，而是存在設計的核心邏輯。
我們從「理解人」開始，才能做出「讓人被理解」的設計。

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aa 黃總監語錄
• 「會問問題的人，才會讓人看見你的價值。」
• 「我們不是在收集資料，而是在設計感受。」
• 「提問，是讓你從執行者變成引導者的關鍵。」
• 「AI 是工具，提問才是功力。」
• 「別再只問『你要我做什麼？』而要問『我們要讓誰感受到什麼？』」
• 「問的層次，就是你存在的高度。」
• 「心理學是存在創造價值的心法，是品牌創造感受的起點。」






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