Muchos jefes y empresarios suelen quejarse de que los empleados sacan a relucir su mejor versión durante el periodo de prueba, pero después, de alguna manera, se relajan y su rendimiento no es el mismo.
Suelen pensar que el único interés del empleado era asegurarse un puesto fijo. Pero, ¿y si te dijera que la realidad podría ser un poquito más compleja de lo que pensamos? ¿Y si ciertos factores dentro de la empresa fueran los verdaderos culpables de esta disminución en el rendimiento?
En este episodio, doy 8 razones clave detrás de este fenómeno comúnmente observado en el ámbito empresarial que invitan a reflexionar antes de emitir juicios apresurados.
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