エンジニア採用研究家による『採用研究ラヂヲ』第三回目のゲストは、スタートアップ×大手企業でイノベーションを加速させるプラットフォーム「STORIUM」を展開する株式会社グランストーリー/カタリスト 南里雄太朗さんです！
今回は苦労して採用した「若手人材がなぜベンチャーから去っていってしまうのか？」をテーマに深掘りすべく、南里さんをゲストにお招きしました。
これまでのご経験や、人事・組織コンサルタントとしてクライアントを通じて感じた事等々、かなりオープンにお話しして頂いています。人材の流出や、離職率の改善に苦労している方々のヒントも多々あるかと思いますので是非最後まで聞いていただけると幸いです！
----<南里 雄太朗さん/ 株式会社グランストーリー カタリスト>-----
国際基督教大学卒業後、2008年トライアンフ入社。組織コンサルティング事業他複数部署での経験を経て、熊本BPOセンター立上げメンバーとしてセンター全体の組織マネジメントを経験。帰任後は、業界・規模多様なクライアントに対し、採用・研修・人事制度構築等の人事ソリューションを提供するとともに、自社の採用責任も担う。2017年執行役員就任。「次世代に活力と希望に溢れる 豊かな未来をつなぐ」というVisionに強く共感し、2021年よりグランストーリーに参画。カタリストとしてイノベーターの挑戦に伴走。
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【南里 雄太朗さん関連リンク】
