擁有超過 120 年歷史的知名日商科技公司 – NEC，市場版圖涵蓋海底到外太空，在全球擁有近 300 個據點，在科技不斷進步的現在，NEC 台灣要如何將現有優勢轉化為國際競爭力，一路走來推動了哪些變革呢？本集透過擁有 30 年資歷的 HR Director Adelyn 分享，一窺 NEC 台灣的轉型之路！
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⏰本集各節摘要
(01:13) Adelyn 的 30 年人資職涯歷程分享
(03:23) 人資職位對於 Adelyn 的價值與意義
(07:12) NEC 目前的發展規模以及產品業務範疇
(15:02) 多年外商經驗的 Adelyn，加入日商 NEC 的契機
(17:48) Adelyn 在加入NEC台灣後推動了哪些變革？
(26:34) 變革過程出現的障礙與困難，NEC 人資團隊如何克服？
(28:48) 變革後的 NEC 替現有員工或新進員工帶來了那些改變？
(34:51) NEC 如何規劃未來的全球轉型之路？
(37:51) NEC 期待甚麼樣特質或經歷的人才加入？
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