אנחנו נמצאים בעידן שבו הדחיפה של כל אחד ואחת מאיתנו ללמוד ולהתפתח טבועה בנו, בסקרנות האישית שלנו ובמוטיבציה לעשות זאת. על הארגון והמנהלים.ות שלנו לזהות זאת ולחשוף את האופציות העומדות לרשותנו בין אם זה לתפקידי ניהול, להרחבת האופקים או להתעמקות בתחום בו אנו פועליםות.

אירחתי את דורים דאום, מומחית לפיתוח ארגוני ולמידה, לשעבר מנהלת פיתוח ארגוני בקבוצת אלקטרה ודיברנו על הערך של Learning and Development במקום העבודה.

ללמידה ופיתוח מקצועי אין סקטור ספציפי, לא חייב להיות ארגון גדול כדי להשקיע בזה ובעיקר צריך את המיינדסט הנכון ועבודה עם ממשקים מרובים כדי להצליח לייצר שינוי.

דיברנו על פרקטיקות ליצירת תרבות של למידה בארגון, על הכלת כישלונות וטעויות כחלק אינטגרלי מההתפתחות הארגון וההתפתחות של כל אחד ואחת שתורמיםות לו יום יום. דיברנו גם על משמעות 90 הימים הראשונים בכניסה לתפקיד חדש, הקשר בין מנהליםות -עובדיםות לפיתוח המקצועי ואיך כל זה שייך לחוויית עובדים.  

ללינקדאין של דורית->https://bit.ly/3ptX3tQ