בגלאסבוקס הבינו ששוויון בעולם העבודה לא נגמר בנשים בהיריון שמחפשות עבודה חדשה, אלא ששוויון הוא עוד הרבה מעבר. זאת טרמינולוגיה מכבדת, גיוס על פי כישורים ויכולות, מתן הזדמנויות שמאפשרות לכל אחד ואחת להתקדם, להוביל פרוייקטים בחברה ולהגיע לתפקידים חדשים. שוויון מתבטא גם מעבר לגבולות החברה, חברת גלאסבוקס שמה לה למטרה לקחת חלק אקטיבי בצמצום פערים בחברה הישראלית בשם העובדים והעובדות שלה.

שלוש נשים, שהן שלוש אמהות, מדברות על שוויון הזדמנויות.

שיר שטרנהל וקס Head of Global Compensation & Benefits דורון תורן שמיע Head of Global Talent Acquisition ואני, ישבנו לשיחה פתוחה ואמיצה על איך אפשר ליצור תרבות שוויונית, כשברקע החוק החדש, שמחייב חברות ציבוריות וחברות מעל ל-518 עובדים ועובדות, לחשוף את פערי השכר בין גברים לנשים.

תודה מיוחדת להילה עובדיה אקרמן, לאיילת איה דובקין ולהילה אמסלם על שיתוף הפעולה ביצירת הפרק.

תודה לחברת צ׳ג על האירוח בחדר פודקאסטים המגניב שלהם.

לאתר של חברת Glassbox-> https://www.glassbox.com/