今日のテーマは「採用における、HP VS 採用サイト VS SNSの役割とは」です。
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▼今回のトーク内容
採用におけるマーケティング／HPの目的は全てのステークホルダーにわかりやすくナビゲーションすること／HP掲載のコンテンツは社長メッセージサービスの説明や・IRなど堅めの情報／採用サイトは従業員の柔らかい表情・従業員の経歴・オフィス紹介・図解を用いたわかりやすい事業説明・人事評価と教育体制／採用サイトに載せるべきは『人』に関する情報／どの業種でも不特定多数のアクセスを獲得する採用サイトには人の暖かさを押し出すべき／コンプラが厳しい大手と人の情報を発信するメガベンチャー／SNSでは日常のイベントを紹介／ユーザーが期待する価値を提供するコンテンツを意識する／年間ロードマップを作成して実行すべき
▼メインパーソナリティ：
今村邦之（ナウビレッジ株式会社 代表取締役）
1987年生まれ。鹿児島県出身。3児の父。2008年米国アラバマ州立大学マーケティング専攻を学部3位かつ1年間の飛び級で卒業。2012年、25歳で人材紹介会社である(株)UZUZを創業。デジタルマーケティングを軸に会社を成長させ、2020年に退職。同年10月に、マーケティング会社であるナウビレッジ株式会社を設立。創業2年で140社超のマーケティングの依頼を頂く。アカデミック分野では①東京医科歯科大学 非常勤講師 ②iU 情報経営イノベーション専門職大学 バーチャル研究室 客員教員 ③筑波大学 ヒューマンバイオロジー学位プログラム 講師として活躍。
▼パートナー：
二宮 翔平（リクライブ編集長）
1991年福島県出身。2児の父。札幌でデザイン系の大学を卒業後、デザイン事務所、ブランディング会社でデザイナー・ディレクター・役員の経験を積む。2020年からリクライブの立ち上げに携わり、リクライブ責任者に就任。日本の採用の考え方を変えるべく、リクライブを通して様々な発信をしている。
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#デジマ先生 #デジタルマーケティング
