人生如戲，上班演戲，職場就是大型喜劇，老闆搞笑、制度荒謬。上班閉嘴下班說嘴，Red 職涯諮詢專業、 Lyn站在勞方角度，陪你一起嘴那些上班不好說。
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有些怪事不是鬧鬼，而是職場文化太玄。
有人上班剪指甲、有人等主管下班才敢走。
你以為他們奇怪，其實他們只是在求生。
這集我們聊的，不只是那些讓人翻白眼的行為，
更聊背後的「焦慮與被看見的渴望」。
也許你會發現，那些靈異現象，其實也有一點「自己」。
🎧 收聽後你可能會想問自己：
「我也在演嗎？」
「我能不能選擇更自在的生存方式？」
👉 點擊收聽 💬留言分享，我們一起從靈異走向覺醒。
📍《上班閉嘴 下班說嘴》
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【為什麼長大後，「不上班」變成一種奢望？】
那些年，我們以為長大就能自由，結果卻發現「不上班」成了奢望。
🎯從 #人力資源 看，
這是被「物質慾望」綁架的結果──我們努力賺錢，只是為了維持能暫時感覺自由的生活方式。
🧠從 #職涯諮詢 與 #自我探索 看，
社會期待讓我們以為穩定比快樂重要，但真正的穩定，應該是「知道自己為什麼而忙」。
👉試著問自己：
我真的想不上班，還是只是想不再假裝？
我想自由，是為了逃避，還是為了靠近更真實的自己？
💬留言告訴我們：「如果不用上班，你會選擇怎麼生活？」也許那一刻，就是你職涯探索的起點。
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那些離職前的你，真的變漂亮了嗎？還是只是卸下了「撐著」的樣子？
🎯從 #人力資源 看：這是一種典型的「心理解壓效應」——
當壓力源解除，人會立刻回復真實狀態。離職不是逃避，而是對自我界線的重建。
🧠從 #職涯諮詢 與 #自我探索 看：
如果「離職後的你」更有光，那代表「在職的你」可能一直在壓抑、偽裝或消耗自己。
職涯探索不是等辭職後才開始，而是要在每一次焦慮、倦怠與無力時，問自己：
👉 我在撐什麼？
👉 我是為了誰而留下？
👉 我離開，會不會更接近真實的我？
💬留言告訴我們：你離職後，有沒有發現那個久違的「自己」？
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那些留言，比節目還真實。
觀眾說：「好感動」、「謝謝你」、「一定要支持」。
🎯從 #人力資源 看，
是群眾共鳴與組織文化的反射─人會被真誠、努力、價值感吸引。
🧠從 #職涯諮詢 與 #自我探索 看，這些留言就像一面鏡子：
你被什麼打動，就代表你在意什麼；
你願意為什麼行動，就代表那是你職涯的熱點。
💬留言告訴我們：如果你能找到那個讓你「甘願多做一點」的事，
那就是你天賦被點燃的瞬間。
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主管說「你覺得呢？」
真的是在尊重你？還是默默想推責？
別再傻傻接球！
🔍從 #人力資源 看組織文化與主管領導風格
🧠從 #職涯諮詢 #自我探索 看是自我邊界失守
學會分辨支持、考驗、還是甩鍋，才是職場保命關鍵！
💬 你曾被「你覺得呢」搞到背黑鍋嗎？留言跟我們分享你的職場鬼故事吧！
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「這是成長機會」真的嗎？
那些年，我們聽過太多漂亮話：
你最棒、這是磨練、團隊需要你…
🎯從#人力資源看 其實可能是推責、壓榨、畫大餅
🧠從 #職涯諮詢 與 #自我探索看 要學會分辨話術，是職場保命關鍵！
💬留言告訴我們：你曾被哪一句「漂亮話」騙得最慘？
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「我們是一家人」聽起來暖心，
其實可能是職場最毒的謊言。一起來聊聊這句話背後的文化陷阱。
記得留言，跟我們一起說嘴，分享你遇過的『Family』是哪一種家？
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