「学生有利」と言われる今の新卒採用市場。ナビサイトに求人を出して待つだけでは、優秀な人材に出会うのは難しい時代になりました。そんな中、今最も注目されているのが「スカウトサービス」、いわゆるダイレクトリクルーティングです。

このエピソードでは、採用担当者向けの最新記事を元に、なぜ今スカウトサービスがこれほど重要なのか、そしてどのように活用すれば採用を成功に導けるのかを深掘りしていきます。

2023年卒の大卒求人倍率は1.58倍。多くの企業が「母集団形成が難しい」「狙った人材が採れない」「内定辞退が多い」「採用にリソースが割けない」といった悩みを抱えています。

これまでの「待ち」の採用から、企業が学生に直接アプローチする「攻め」の採用へ。私たちはなぜ、このパラダイムシフトが起きているのか、その核心に迫ります。

• 企業が主導権を取り戻すスカウト採用の真髄

• ミスマッチの減少、潜在層との出会い、コスト最適化、企業ブランディングなど、スカウトサービスがもたらす多角的なメリット

• 「テンプレートではない」学生の心に響く個別化されたスカウトメールの作り方

• 効果的な企業プロフィール作成の秘訣

• 「あなたにこそ来てほしい」を伝えるための具体的なアプローチ術

• 地方IT企業やBtoB専門商社の成功事例に学ぶ、CIY SCOUTのような適性分析ツールの活用法

単に「空いている席を埋める」のではなく、「自社で輝ける人材」を見極め、採用後の活躍まで見据える視点。スカウトは、その第一歩に過ぎません。

このエピソードを聴けば、厳しい採用環境を勝ち抜くための新たな戦略が見えてくるはずです。ぜひ、貴社の採用活動に活かしてください！