このPodcastでは、人手不足の時代を乗り越えるためのカギとなる「少数精鋭チーム」の作り方を深掘りします。
2024年、人手不足が原因の倒産は過去最多を記録する見込みと言われるほど、多くの企業が課題を抱えています。しかし、そんな時代だからこそ、量より質を重視したチーム作りが重要になってきました。
今回のエピソードでは、1人1人が高い専門性と自律性を持って、同じ目標に向かうハイパフォーマンスな集団、いわゆる「少数精鋭チーム」をゼロから作るための具体的なポイントを、ある資料を基に紐解いていきます。
【今回のポイント】
採用はスキルより「マインドセット」を重視せよ
当事者意識、学習意欲、オーナーシップといったスタンスを面接で見抜く方法。
過去の行動から考え方を探る**「STARメソッド」や、ミスマッチを防ぐためのリファラル採用**の活用法とは？
育成は「マイクロマネジメント」を避けて任せろ
細かく指示するのではなく、大きな方向性だけを示し、やり方はメンバーに任せる**「マクロマネジメント」**の重要性。
挑戦的な目標設定にはOKRを、具体的なフィードバックにはSBIモデルを活用。
チームの土台は「心理的安全性」と「文化作り」
失敗を恐れずに意見を言える環境を作るためには、リーダーがまず弱みを見せることが重要。
定期的なチームビルディングや、情報共有ツールを活用した透明性の高い文化が自律性を育みます。
【こんな方におすすめ】
社員数が少なく、1人1人のパフォーマンスを高めたい経営者やマネージャー
自律的に動くチームを作りたいが、その方法がわからない方
採用活動におけるミスマッチを減らしたい人事担当者
現在のチームのパフォーマンスをさらに向上させたいリーダー
【さらに一歩踏み込んで】
チーム内部の強化だけでなく、激しい市場や競合といった「外部環境の変化」に対して、少数精鋭チームはどのように対応していくべきでしょうか？今回の内容を参考に、あなたのチームや組織に当てはめて考えてみてください。このエピソードが、あなたのチームを次のステージへと導くヒントになれば幸いです。