今回のエピソードでは、採用活動における面接と適性検査を最大限に活用し、採用の成功に繋げる方法を深掘りします。書類や短い面接では見えにくい候補者の潜在的な特性やポテンシャルを客観的な数値で把握できる適性検査のメリットに触れつつ、その限界、特に「自社に本当に必要な人材像」が曖昧なままでは有効活用が難しい点を指摘します。

そこで注目するのが、まず企業自身を診断し、求める人物像を明確にするユニークな適性検査CIYの活用法。この「自社を知る」ステップがあるからこそ、離職率半減やハイパフォーマー予測6割超といった具体的な成果に繋がっている理由を解説します。

さらに、適性検査の結果を面接でどう活かすか、具体的な事例を交えながら深掘り。「候補者の発言と検査結果の"ズレ"」に注目することで、その人の本音や潜在的な思考性を引き出し、より深い理解に繋がるヒントを提供します。オンライン面接でのミスマッチ防止事例も交え、限られた面接時間をいかに質的に変えるかをご紹介。

適性検査の実施タイミングや、それぞれが持つ特性を理解し戦略的に組み合わせることの重要性を解説し、採用の精度を高める具体的なアプローチを提案します。採用をゴールとせず、その後の従業員の活躍まで見据えた人材特性の活かし方についても、ぜひ一緒に考えてみませんか？