「内定通知メール」は、もはや単なる事務連絡ではありません。今回は、法的な重みと、候補者の心を掴む重要性に焦点を当てて深掘りします。実はこのメール、法的に労働契約の成立と見なされるケースがあり、企業側からの一方的な取り消しが困難になるリスクをはらんでいます。一方で、候補者には内定辞退の自由が法的に保証されており、この非対称性を理解することが重要です。

では、どのようなメールが理想的なのでしょうか？件名、宛名、本文の構成要素はもちろん、採用理由を具体的に記載することで他社との差別化を図り、候補者の入社意欲を高める工夫を解説。さらに、メール全体のトーンやマナーが企業の印象を大きく左右することも強調します。対等な立場で友好的かつ馴れ馴れしくないバランス、個人に向けた一言の添え方、そして誤字脱字や深夜送信の回避といった細かな注意点まで、候補者への敬意が伝わるメール作成の秘訣を網羅。

内定通知メールは、企業と候補者との関係を築く最初の重要な接点であり、その後の従業員のエンゲージメントにも繋がる可能性を秘めています。この「勝負の一通」が、未来の組織をどのように形作るのか、あなたも一緒に考えてみませんか？