รายงานการวิจัยทางเศรษฐศาสตร์ของ Deutsche Bank ซึ่งมีหัวข้อว่า "มุมมองทางเศรษฐกิจของสหรัฐอเมริกา" ลงวันที่ 5 พฤศจิกายน 2025 ได้นำเสนอข้อโต้แย้งที่ว่า การกักตุนแรงงาน (labor hoarding) ไม่ใช่ปัจจัยหลักที่ขับเคลื่อนพลวัตของตลาดแรงงานโดยรวม แม้ว่าจะเป็นเรื่องสำคัญในบางภาคส่วนก็ตาม ผู้เขียนได้ให้คำจำกัดความของการกักตุนแรงงานว่าเป็นความไม่เต็มใจที่จะไล่พนักงานออก แม้ว่ากิจกรรมทางธุรกิจจะไม่จำเป็นต้องมีพนักงานเหล่านั้นก็ตาม โดยชี้ให้เห็นว่า ข้อมูลมหภาค เช่น ยอดขายจริงและผลผลิตต่อชั่วโมงสูงกว่าแนวโน้มก่อนโควิด ในขณะที่ จำนวนบัญชีเงินเดือนยังคงต่ำกว่าแนวโน้มอย่างมาก ซึ่งเป็นสิ่งที่ตรงกันข้ามกับสิ่งที่คาดหวังหากมีการกักตุนแรงงานในวงกว้าง อย่างไรก็ตาม มีการวิเคราะห์แบบแบ่งภาคส่วน เพื่อแสดงให้เห็นว่าบางอุตสาหกรรม เช่น การค้าส่งและค้าปลีก อาจมีการกักตุนแรงงาน ขณะที่ภาคส่วนอื่น ๆ เช่น ที่พักอาศัยและเทคโนโลยี มีการเพิ่มผลผลิตเพื่อชดเชยการขาดแคลนแรงงาน โดยสรุปคือ การประเมินตลาดแรงงานในอนาคตจำเป็นต้องพิจารณาความแตกต่างของแต่ละภาคส่วน แทนที่จะมุ่งเน้นเพียงแค่การเปลี่ยนผ่านจากการกักตุนแรงงานไปเป็นการเลิกจ้างเท่านั้น