本集邀請到歷經管顧、 in house 雙領域，在人資各 function 中擁有豐富實戰經驗的人資夥伴 安比 Enbe ！心理系畢業，因對人性與組織互動充滿好奇，而進一步專攻人力資源管理， Enbe 畢業後以管顧身分踏入職場，深入薪酬制度、福利政策與組織架構等多項專案，累積了對不同產業與企業規模的人資實戰經驗。

談到當初決定跨職涯的契機， Enbe 坦言：「管顧角色雖能規劃制度與專案，但缺乏實際落地的經驗，讓他渴望進入企業內部『接地氣』，親身參與制度施行過程，並藉此洞察企業文化、觀察專案落地的阻力、調整策略，體會不同組織型態的運作模式與挑戰。」

Enbe 也不避談在 C&B 領域中所遇到的挑戰，尤其是內部制度規劃案的「無限改版地獄」，面對層層審核、反覆討論、成本假設來回調整等狀況，讓他曾對此產生厭世感。但他也理解，正因為這些制度會牽動整個組織的運作與成本，所以需要更多時間溝通與共識建立。

能持續在人資路上前進，是因為 Enbe 深信 HR 的每一個功能，不論是薪酬規劃、教育訓練...等等，都能透過「人」的影響，間接推動「組織」的成長與成功。 從顧問到內部， Enbe 以一種探索者的心態，踏實走出屬於自己的 HR 路線圖，推薦給各位人資夥伴們收聽！

(00:27) Enbe 分享學經歷背景：從心理系到人資所，從管顧到 in house HRBP
(02:38) 跨甲乙方職涯經驗！Enbe 進入顧問業的契機
(06:59) 顧問錄取關鍵與核心能力？實際工作現場與職能定位？
(08:41) 從管顧轉到 in house 擔任 HR 的動機與角色差異？
(10:34) 成為 HR 後，最有成就感的事？對企業與員工產生實質影響
(12:38) 實際進入企業內部擔任 HR ，與想像有落差嗎？
(15:57) Enbe 能夠不斷深耕人資領域的動力來源？各 function 帶來不同的成就感
(20:45) 成為 HR 後，感到最挫折的事？專案內容、時程不易掌控
(24:36) 「物流產業」的 HR 職務內容差異與挑戰？人才流動率極高
(30:04) Enbe 未來的職涯規劃：由 in house HRBP 轉回顧問端
(31:07) 給想成為 HR 夥伴的建議：不要過早自我設限，多方嘗試

安比 Enbe 的 Linkedin：https://www.linkedin.com/in/enbechen/

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