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我也是人才
Miranda Meng
12 episodes
9 months ago
再度邀請前富士康集團子公司總經理、聯強業務協理聶繼承老師,手把手教大家目標設定。如果公司以sales function為主軸,該怎麼從目標設定到行動量化。從多年實戰經驗,老師觀察到臺灣普遍公司文化和癥結點,做出一個相對應的系統,讓大家參考,以避免部門間相互卸責,或是不知道如何督促sales推動業績成長。最後老師提到了檢視自己如何超越預期,又打算如何慶祝。在職場上追逐數字真的很累人,有多久沒有好好的舒壓呢?9/18 (日)臺灣時間晚上9點,有一場線上免費舒壓活動,在放鬆和安全的環境裡,稍作休息和重整。報名連結:https://forms.gle/udnTzGmG7vANfgkeA一個小時內,將由專業職涯教練Miranda帶大家放置自己的情緒、從腦神經認識情緒,並教大家如何利用簡單的步驟舒解工作壓力,不需要是瑜伽大師,筋骨不軟也沒關係,而且是在通勤中或辦公室裡都可以用的,不會有人發現你在為自己減壓。瞭解更多:https://sites.google.com/view/innovateme-coach/leadership任何合作邀約和回饋,歡迎留言:https://forms.gle...
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再度邀請前富士康集團子公司總經理、聯強業務協理聶繼承老師,手把手教大家目標設定。如果公司以sales function為主軸,該怎麼從目標設定到行動量化。從多年實戰經驗,老師觀察到臺灣普遍公司文化和癥結點,做出一個相對應的系統,讓大家參考,以避免部門間相互卸責,或是不知道如何督促sales推動業績成長。最後老師提到了檢視自己如何超越預期,又打算如何慶祝。在職場上追逐數字真的很累人,有多久沒有好好的舒壓呢?9/18 (日)臺灣時間晚上9點,有一場線上免費舒壓活動,在放鬆和安全的環境裡,稍作休息和重整。報名連結:https://forms.gle/udnTzGmG7vANfgkeA一個小時內,將由專業職涯教練Miranda帶大家放置自己的情緒、從腦神經認識情緒,並教大家如何利用簡單的步驟舒解工作壓力,不需要是瑜伽大師,筋骨不軟也沒關係,而且是在通勤中或辦公室裡都可以用的,不會有人發現你在為自己減壓。瞭解更多:https://sites.google.com/view/innovateme-coach/leadership任何合作邀約和回饋,歡迎留言:https://forms.gle...
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Ep.08 併購後,我如何跟原本的和新來的團隊成員溝通?
我也是人才
31 minutes
3 years ago
Ep.08 併購後,我如何跟原本的和新來的團隊成員溝通?
與上集角色互換,我們公司併購別的公司,現在有新團隊成員加入,我們就像歡迎新生的學校老師,你會先柔性認識新成員,還是鐵條搬出來醜話說在前頭的主管呢?而你,有看到老戰友擔心被優秀的新成員超越,或是搞不清楚你現在畫的線在哪嗎?溝通講師立德分享了這個階段溝通上,我們需要溝通的內容和方式。瞭解更多:https://sites.google.com/view/innovateme-coach/leadership任何合作邀約和回饋,歡迎留言:https://forms.gle/GqZTkvKJDWzWYdr19 歡迎贊助,讓我們繼續創造有品質的內容,感謝您! https://p.ecpay.com.tw/D9B81A3
我也是人才
再度邀請前富士康集團子公司總經理、聯強業務協理聶繼承老師,手把手教大家目標設定。如果公司以sales function為主軸,該怎麼從目標設定到行動量化。從多年實戰經驗,老師觀察到臺灣普遍公司文化和癥結點,做出一個相對應的系統,讓大家參考,以避免部門間相互卸責,或是不知道如何督促sales推動業績成長。最後老師提到了檢視自己如何超越預期,又打算如何慶祝。在職場上追逐數字真的很累人,有多久沒有好好的舒壓呢?9/18 (日)臺灣時間晚上9點,有一場線上免費舒壓活動,在放鬆和安全的環境裡,稍作休息和重整。報名連結:https://forms.gle/udnTzGmG7vANfgkeA一個小時內,將由專業職涯教練Miranda帶大家放置自己的情緒、從腦神經認識情緒,並教大家如何利用簡單的步驟舒解工作壓力,不需要是瑜伽大師,筋骨不軟也沒關係,而且是在通勤中或辦公室裡都可以用的,不會有人發現你在為自己減壓。瞭解更多:https://sites.google.com/view/innovateme-coach/leadership任何合作邀約和回饋,歡迎留言:https://forms.gle...