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中小企業の社長に知ってもらいたい人材活用
Lifortune株式会社 渋谷喜之
12 episodes
3 months ago
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コロナが明け「未曾有の人材難」とも言える昨今、採用がうまく行かない、社員がどんどん辞めてしまう、社員のやる気が低い、管理職が育たないなどなど...
「人」に関連するお悩みをもつ中小企業の経営者様が増えてきているように感じます。
特に事業承継をこれから控えている、或いは事業を承継したけれども、「人」について誰にも相談ができず、頭を抱えてしまっている。
そんな経営者に、少しでもお役に立てる情報をお届けできたらと思います。
これから想定される人材採用マーケットを始め、優秀な人材を採用するためにはどうしたら良いのか。そもそも採用をせずに、今の人材を活躍させる方法はないのかなど、実際のコンサルテーションの現場を通して成果が生まれている事例を元に、お話いたします!
Lifortune株式会社: https://lifortune.co.jp/
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コロナが明け「未曾有の人材難」とも言える昨今、採用がうまく行かない、社員がどんどん辞めてしまう、社員のやる気が低い、管理職が育たないなどなど...
「人」に関連するお悩みをもつ中小企業の経営者様が増えてきているように感じます。
特に事業承継をこれから控えている、或いは事業を承継したけれども、「人」について誰にも相談ができず、頭を抱えてしまっている。
そんな経営者に、少しでもお役に立てる情報をお届けできたらと思います。
これから想定される人材採用マーケットを始め、優秀な人材を採用するためにはどうしたら良いのか。そもそも採用をせずに、今の人材を活躍させる方法はないのかなど、実際のコンサルテーションの現場を通して成果が生まれている事例を元に、お話いたします!
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003.採用の仕組みづくり
中小企業の社長に知ってもらいたい人材活用
12 minutes 15 seconds
1 year ago
003.採用の仕組みづくり
前回お話した「採用の難しさ」。採用は企業が大きく成長するために欠かせないものです。どんな人を人事にして、誰を責任者にすべきなのか?選び方がとても大切になります。
今回は、組織を整備して優れた人材を採用するために重要な仕組みづくり「人事採用組織」についてお話しします。
Lifortune株式会社:
https://lifortune.co.jp/
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「人」に関連するお悩みをもつ中小企業の経営者様が増えてきているように感じます。
特に事業承継をこれから控えている、或いは事業を承継したけれども、「人」について誰にも相談ができず、頭を抱えてしまっている。
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