你信奉什麼,宇宙就給你什麼~
擺脫「要認真爆肝工作,才能把事業經營好」的思維吧!
Julia老師深信:「事業玩很大,生活玩更大!」
老闆們在事業上勇敢嘗試「玩」出新的商業模式,且要聰明工作提高獲利,並且要讓自己的生活認真「玩」。
這個節目會跟老闆們分享:如何跳脫苦命阿信思維,唯有打造企業自動化運作系統,才能實現減少工時、又能提升公司營業額的夢幻經營模式,讓老闆時間自由,每天回家陪家人吃晚餐,擁有美好的享樂人生,到處遊山玩水。
主持人_Julia老師:
JBS商學院創辦人/台灣BNI國家培訓董事
輔導亞洲超過6000名企業家
專長:商業思維 / 商業模式策略規劃 / 組織系統規劃 / 制度與獎金設計
富爸爸羅伯特清崎 親自培訓講師
企訓大師 布萊爾辛格 認證亞洲首位高階女培訓師
代表客戶:Nissan汽車、Loreal集團、富士康與王品相關企業、尖端生醫...等等
JBS商學院網站:https://bit.ly/3NRUJbB
合作邀約:msbossjj@gmail.com
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你也有員工瘋狂離職的問題嗎?
那你不能錯過這集
員工離職的真正關鍵,往往不是薪水,而是這「兩件事」。
本集 Julia 老師與 Lena 老師揭開留才祕密,分享如何打造讓人願意留下、願意全力以赴的職場氛圍:一起努力、彼此欣賞、懂得玩樂。
從「認真工作 精彩生活」的企業文化,到老闆以身作則,讓員工在成就感與情感滿足中,找到真正的歸屬感。
為什麼同樣是工作,有的團隊拼到笑、有的團隊累到跑光光?
答案,就藏在這一集。
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【本集重點】
➤ 員工離職主因,其實只藏在你忽略的兩件事裡。
➤ 好氛圍的真正核心,不只是「一起努力」與「互相尊重」。
➤ 老闆以身作則的背後,藏著讓員工像股東般投入的祕訣。
➤ 一個關鍵文化,能悄悄讓員工更願意留下來。
➤ 為何娛樂時刻千萬不能罵人?背後有心理學密碼。
➤ 讓人才離不開的祕密,是氛圍與獎賞的雙重綁定。
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#老闆玩很大 #Podcast #商業 #創業 #轉型 #人才 #團隊合作 #品牌文化 #離職關鍵 #職場氛圍 #人才規劃 #團隊凝聚力 #管理技巧 #職場經營
更正公告:
本集節目中提及「生活工廠關閉實體門市」一事,經查為錯誤資訊。
官方已澄清:生活工廠目前並未關閉全台實體門市,僅針對部分據點進行調整,品牌實體店鋪仍正常營運中。
老闆覺得賣給誰都可以,但為什麼客戶都不買?
如果你正在創業或品牌轉型,這集將幫你釐清問題核心,找到真正的市場位置!
Julia 老師與 Lena 老師借「生活工廠傳出要轉型電商」的新聞案例切入,進一步點出台灣品牌轉型最常見的盲點:往往在動作之前,卻沒先想清楚「我到底要賣給誰?又能提供什麼獨特價值?」
為什麼同樣是生活用品,大創可以隨手買便宜小物,無印良品卻能讓人多花 40 元只為「質感」?關鍵就在於明確的「兩個定位」。
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【本集重點】
➤ 品牌從實體轉型電商,為什麼「價格與產品定位」是第一關鍵?
➤ 轉型必看:兩個不能忽略的定位思維
➤ 為什麼國外品牌定位明確,而台灣品牌卻常困在「我想賣什麼」的迷思?
➤ 老闆最常犯的錯:以為「誰都可以賣」,結果「誰都賣不動」
➤ 如何透過收斂客群找到真正會買單的顧客?
➤ 創業與轉型前必問的 3 個問題,幫你明確掌握市場需求
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#老闆玩很大 #Podcast #商業 #創業 #轉型 #電商通路 #實體店面 #品牌成長 #品牌轉型 #行銷策略 #商業思維
一樣是做系統,為什麼有些軟體讓人嫌麻煩,而博思雲創的系統卻成為老闆與會計師的救星?
這集 Julia 老師與 Lena 老師邀請到 博思雲創創辦人 勝卉,她分享自己如何從系統公司客服轉型為系統分析師,最後自己創立公司當老闆,打造讓客戶與會計師都愛用的零售 POS與電子發票系統。
她是如何用「前端使用者思維」思維顛覆軟體產業?又是怎麼讓工程師與客戶真正站在同一陣線?這集你會聽到她從創業低谷到翻轉成功的完整故事!
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【本集重點】
➤ 什麼是「使用者思維」?她如何用它改變工程師做產品的方式
➤ 如何優化自己的產品?「這件事」是關鍵
➤ 疫情下反而成長:零售 POS 與電子發票系統的關鍵成功點
➤ 女性創業者在男性主導的軟體產業,如何殺出一條路?
➤ 讓員工甘願付出好好上班的秘訣
➤ 與新世代員工相處愉快的方法
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來賓資訊:
博思雲創資訊股份有限公司 - 官方網站:https://www.posicloud.com.tw/
博思雲創資訊股份有限公司 - 官方LINE:https://line.me/ti/p/~@464qhqdsoat_content=url&openQrModal=true
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#老闆玩很大 #Podcast #商業 #創業 #管理 #企業文化 #領導力 #組織文化 #POS機 #管理員工 #新世代員工 #甘願上班 #大老闆會客室
「讀癮」線上廣播,千人熱愛收聽!由主持人Robert帶你探索閱讀、成長、職場、人際、財商等多元議題。精選故事與嘉賓分享,啟發思考、激發行動,打造屬於你的知識饗宴。無論尋找靈感或解答,這裡總有一集適合你!快搜尋「讀癮」FB、IG、Threads,與我們互動、五星推薦,加入眾多聽眾行列,共創生命價值!
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一樣都是穿玩偶裝,為什麼迪士尼的員工看起來沒有職業倦怠?
這集Julia老師Lena老師從《超越迪士尼100分顧客滿意魔法》這本書出發,聊聊如何打造讓員工驕傲、顧客感動的企業文化。會讓人甘願投入、樂於創造,最終轉化成顧客的滿意與回流。不只是迪士尼做得到,每個團隊也都能打造屬於自己的魔法循環✨
【本集重點】
➤ 迪士尼只做對一件事,卻讓顧客一來再來
➤ 即使是再平凡的工作,也能讓員工樂在其中的管理心法
➤ 讓員工變主動積極,關鍵其實是顧客的「這個舉動」!
➤ 真正有影響力的領導者,不只要會分工,還得懂得什麼關鍵連結?
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#老闆玩很大 #Podcast #商業 #創業 #管理 #企業文化 #顧客滿意 #員工使命感 #迪士尼精神 #品牌經營 #團隊領導力 #組織文化 #從迪士尼學管理
不知道該如何讓團隊成長,而陷入自我懷疑、迷惘卡關?那你不能錯過這集的《老闆玩很大》,Julia老師帶你認識真正的領導力:不是任何事都親力親為,而是懂得適時賦權給夥伴,了解員工也需要「被需要」,讓夥伴感受到被認同的價值感,這樣才能讓團隊持續成長。
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【本集重點】
➤你以為樣樣精通就是領導者?反而可能阻礙團隊成長!
➤別再靠壓抑硬撐!你需要的是「價值感提防」。
➤想讓員工變強? 關鍵不在於複製自己,而是3個關鍵要素。
➤你認為自己沒有明確的才能,或許只是因為你還沒發現「這些」隱藏的創意和潛力。
➤如何從「什麼都要會」的特助,轉變為懂得賦能、發派任務的領導者?
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#老闆玩很大 #Podcast #商業 #創業 #管理 #情緒 #領導力 #團隊管理 #賦能思維 #職場成長 #創業心法 #主管必聽
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如果你想讓員工願意留、樂於做,或你正準備打造一間有制度、有溫度的公司,這集絕對是你最該聽的一集!
你是否曾經聽過這句話:「制度是大公司才需要的,我們公司人少,用不著這麼麻煩」?
在這集節目裡,Julia老師要帶你重新認識制度的本質,它不是冷冰冰的規章,而是一套讓每個人都能公平發展、清楚努力方向的遊戲規則。
✨ 一套好的制度,不僅能量化努力,也能釋放同仁的全力以赴。讓每一份投入,都能被看見,也被正確引導。
如果你是老闆、主管,或是希望未來自己創業的夥伴,這集將幫助你建立制度思維,打造讓人想留下、願意成長的職場。
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【本集重點】
➤沒有建立制度,沒有做大的那一天
➤產品要會賣,公司也要會「賣自己」。
➤制度的核心不是「管人」,而是兩個關鍵要素。
➤身為主管,你真的「有帶眼睛」在看人嗎?
➤潛規則從哪來?往往是老闆默許的結果。
➤設計制度,不只是為了員工。
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這集直接告訴你,連律師都說「行銷要先法律」,
以免一則廣告誤踩法規被罰60萬!
創業律師不只懂法,還能靠行銷把陌生客戶變鐵粉?
本集邀請《鴻安法律事務所》創辦人──吳宇安律師,
他不是你想像中穿西裝講條文的傳統律師,
而是靠行銷策略、品牌定位、法律內容破圈的創業實戰家。
你將聽到:
🔹 他如何用「非典型律師形象」開創陌生客源
🔹 醫美、保健品、電商品牌最常踩雷的廣告禁區
🔹 為什麼越早找律師參與產品/文案開發,越能省百萬風險
不只如此——
他還揭露**中小企業老闆最容易踩的法律盲點**:
⚠️ 二代接班,股權卻沒安排,兄弟失和收不了場
⚠️ 長輩離世沒遺囑,房產分配變家產戰爭
⚠️ 沒簽勞動契約、講不清責任,最終員工也告你
🎧 無論你是老闆、行銷人、創業家、或二代接班人,
這集會讓你邊聽邊冒冷汗,也邊聽邊筆記
法律不只是防禦,而是你事業能不能撐下去的「結構基礎」。
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【本集重點】
➤ 為什麼一個年輕律師,選擇在 30 歲創業?從形象焦慮到品牌經營的心法公開!
➤ 法律人也要懂行銷?鴻安律師事務所如何靠自媒體打開陌生市場
➤ 醫美、食品、電商廣告踩雷就罰 60 萬?敏感產業的行銷地雷解析
➤ 自媒體行銷如何「合法不踩線」?法律顧問參與文案的正確時機
➤ 沒簽勞動契約真的會出事!老闆最常忽略的用人風險
➤ 遺囑、股權、家族傳承沒安排,會讓一場喪事變成一場官司
➤ 給創業者的法律建議:越早找律師參與,越能避開百萬損失
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來賓資訊:
鴻安法律事務所 - 官方網站:https://www.honganlaw.com.tw/
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你覺得Z世代很難搞?那絕對不能錯過這集, 其實他們要的,不是特權,而是「被理解的安全感」。
這一集,Julia老闆現身說法,揭開她如何運用兩個方法,收服那些從文書能力0,到能獨當一面的年輕員工。 我們聊的不只是「怎麼帶新世代」,而是怎麼跟他們「好好相處」——從面試前的對話、到日常共事的默契,從觀察背景到設定底線,這些全都是讓員工留下、發光的關鍵。
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➤ 年輕人難帶?還是你從頭就只看年齡沒看態度?
➤ 創意爆棚的妖怪員工是怎麼養出來的?
➤ Z世代真的不能管?還是你不會「說人話+給框架」?
➤ 支持創意=放任瞎搞?其實越有原則越能激發天馬行空!
➤ 為什麼最強的團隊,不是老闆單打獨鬥,而是互相實現彼此的夢想?
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🌟你以為公司裡那些又殺又穩的狠角色,是天生就這麼能打? 《老闆玩很大》新的一季,新的主持陣容! 超真實揭密:如何把「小可憐」養成公司撐場的「妖魔鬼怪」型執行長!
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🎙️【大老闆會客室】本集專訪|Yin Action 行動體育課、筋紓室 創辦人 - 應捷民
這集我們邀請到「Yin Action 行動體育課」與「筋紓室」的創辦人—應捷民,從曾經在健身房靠「賣色相」衝業績,到自己創業開健身房,在本集捷民將用親身經驗告訴你健身產業的血汗與商機!而他又是如何從一天教課十幾個小時到現在每個月只要進公司收錢、輕鬆掌握事業?對健身產業有興趣一定要聽這集!
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【本集重點】
➤ 應捷民從大型健身房離職,踏上創業之路的關鍵契機?
➤ 健身產業的各種酸甜苦辣
➤ 為何選擇到府健身教學?他看見了高雄什麼市場缺口?
➤ 如何用運動按摩+健身房雙品牌,創造事業穩定現金流?
➤ 如何訓練團隊,把一人事業變成可複製的商業模式?
➤ 為何老闆必須退居幕後使公司自動運轉,才是公司進步的關鍵?
➤ 為何現今要有效行銷還是得靠短影音?
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【🔴YouTube頻道.同步播出中】
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【來賓資訊】
Yin Action 行動體育課、筋紓室 創辦人 - 應捷民
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你以為員工離職只是因為薪水不夠高?發展有限?錯了!
真正讓好人才轉身離開的,往往是讓人抓狂的「雷主管」!
本集 Julia老師,一口氣揭露職場中最雷的3種主管類型,並手把手教你如何拆雷、保人才!
🔥你團隊裡有雷主管嗎?
💡 老闆最該知道的不是「誰雷」,而是該怎麼辦!
Julia老師會分享:
✅ 怎麼看出你團隊裡的「人才殺手」
✅ 主管雷不雷,有哪些制度能補強?
✅ 怎麼打造能讓人才留下來的主管文化
快收聽本集! 別讓下一個離職的,是你辛苦挖來的明日之星!
本集參考報導出處<經理人>:https://www.managertoday.com.tw/columns/view/70002
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📈 一家傳統客家麵食館,竟然能靠 管理SOP + 數位轉型,做到高客單、穩定展店、人才不流失?
🎙️【大老闆會客室】本集專訪|六堆伙房客家精緻麵食館 劉光凱總經理
劉總在經營管理上簡直是「行走的教科書」!將管理學落地執行在自己的事業裡,將傳統客家菜做成現代品牌,從 #麵食館 到 #便當專賣、再到 #新客家料理餐廳,全靠「SOP思維 + 數位轉型」打出一片天,這集劉總將親自分享餐飲業背後真正的經營關鍵:
✅ 從前一次的創業失敗經驗走回餐飲王國,他怎麼調整經營策略?
✅ 如何從菜單設計 + 數據分析,拉高客單價?
✅ 六堆伙房確保口味標準化的秘辛
✅ 三品牌背後的展店邏輯與市場定位思考?
✅ 根據客人消費頻率分級,對應精準行銷,回店率大幅提升
✅ 用數據優化營運流程,每一次點菜都中客人心!
✅ 營運制度一條龍,從 SOP、教育訓練、福利全部落地執行
✅ 吸引年輕員工 + 留才制度怎麼設計?
✅ 六堆伙房未來的展店計畫?
📈 從制度化經營、標準化管理到企業文化建立,這一集是餐飲創業者的營運寶典!
👀想直擊訪問現場,請鎖定我們的YouTube影片👉https://youtu.be/9XRiJR5Lf7Q
#創業老闆必聽 #錯過會後悔
【來賓資訊】
六堆伙房客家精緻麵食館 劉光凱總經理
目前旗下擁有六堆伙房客家精緻麵食館,大風草客家便當專賣,六堆文山新客家料理三個品牌。
.六堆伙房 官方網站:https://www.liouduai.com.tw/
.六堆伙房 Facebook:https://www.facebook.com/6dkitchen
珍妮絲推薦的「六堆伙房必點」
1.鹹蛋絲瓜麵線
2.腐乳鮮魷米粉
3.胡麻龍鬚塔
4.口水雞
5.客家蘿蔔粄
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顧客抱怨,你還在「滅火」模式嗎?
事實上,真正會成長的企業,是能從抱怨中「問」出潛在需求,甚至挖掘出下一個產品機會!
本集 Julia 老師,帶你學會:
✔ 如何拆解抱怨背後的真實痛點?
✔ 怎麼問,才能問到客戶真正的需求核心?
✔ 怎麼把情緒性的反饋,轉換為商業突破的方向?
✔ 如何設計出「讓客戶說不出拒絕理由」的方案?
老闆,別再怕客訴了,學會這招,你可能就能打造下一個爆品!
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你是否也曾遇過這種情況:👀面試感覺超棒,上工後卻想翻白眼?
🧠老闆你知道嗎?員工表現不如預期,問題也許出在「你沒說清楚」。
本集 Julia 老師,帶你拆解關鍵問題:
✔ 為何優秀員工不是招進來就好?
✔ 面試時怎麼問,才能避開地雷人選?
✔ 如何讓員工清楚知道「你的標準」是什麼,並自我對齊?
✔如何用在職訓練,讓團隊自動升級?
老闆想少踩雷、想找同頻夥伴、想打造夢幻團隊,這集務必收藏!
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在課堂上,Julia老師經常問她的老闆學員:「你們覺得主管在做什麼?」
大家異口同聲回答:「管理!」
但接下來一句:「那管理是什麼?」全場突然鴉雀無聲……
本集節目 Julia老師將揭開 「升主管就出事」的真相,帶你避開讓團隊瓦解的地雷!
🔍 本集精彩重點:
✅ 血淋淋案例:原本超棒的員工,升上主管竟然撐不到幾個月就離職?到底哪裡出錯?
✅ 晉升SOP:如何讓升遷不再是風險,而是組織成長的加速器?
✅ 主管職責怎麼定?幫你釐清主管該做什麼、怎麼做,讓部門目標不再落空!
📌 如果你正在帶團隊、培養主管、或計畫升遷人才,這一集你絕對不能錯過!
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每個二代接班的背後都會有不足為外人道的心酸血淚,本集我們邀請的來賓駱湘樺總經理,要來跟我們聊聊她從不願意接班,到最後被家人情勒成功後,從基層的打工仔做起,慢慢學會如何當一位專業的禮儀師。
但如何管理公司、建立組織架構、甚至連如何開會都一竅不通,後來透過大量學習商業知識與技能,以及不斷與董事長、公司主管們的溝通,未來將會把「上品蓮」打造成整合生命教育的資源平台,提供客戶更全面性及專業的服務。
您也是辛苦接班的二代嗎?快來收聽這集的分享~
本集重點:
1.從拒絕回家接班,最後在神明指示下才接班?
2.湘樺如何看待殯葬產業?
3.如何挑選合適的殯葬業者?
4.與董事長想法不同時,要如何與之溝通取得信任?
5.接班成功的關鍵是什麼?
6.接班後最想做的事情?
7.準備告別式的基本觀念與花費
8.慈善基金會的成立與運行
9.改革後的新制度如何跟舊員工溝通?
10.給考慮接班的二代的建議
【來賓資訊】
上品蓮佛教禮儀有限公司 總經理 - 駱湘樺
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你的公司經營 5~10 年了,但最近總覺得 氣氛不對勁?
📉 業績成長停滯,品牌影響力逐漸下滑
😐 資深員工開始變成「只聽話、不創新」的機器人
💬 開會沒人主動發言,決策永遠是「照舊」
這是不是很熟悉?其實 企業不是變老,而是變「鈍」了!
如果老闆不主動改革,人才只會更被動,甚至流失💔
在這集 Podcast,Julia老師要分享:
✅ 為什麼企業經營久了,員工熱情會逐漸熄滅?
✅ 如何打造共學型的團隊,讓員工有機會表達自己的創新意見!
✅ 成功企業如何靠組織變革,讓團隊活力再現?
你不需要換掉資深員工,你需要的是 喚醒他們的價值! 🚀
趕緊收聽這集,讓你的團隊從疲乏變爆發!
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「我的產品服務明明很好,但怎麼就是賣不動?」
「配合的行銷公司換了好幾家,但沒有一家成效好,公司業績還是不見起色?」
老闆~你也有上述的困擾嗎?快來收聽這集,Julia老師會用案例跟您分享只要調整一個部分,業績就有可能會飆升囉!
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你知道嗎?服務不只是「做好本分」,而是讓顧客心甘情願回來,並且還想幫你瘋狂轉介紹!🎯
服務業最怕客人體驗差,不只會在google評論只給一顆星,還到處散播你的店有多糟糕....
這集Julia老師會跟聽眾朋友分享可以從哪3大方向著手,不僅可以提升顧客滿意度,還能增加客戶驚豔感,最後讓他愛上你的品牌,成為忠實粉絲,並且瘋狂幫你轉介紹!
想提升回購率?打造讓人忘不了的服務體驗,才是王道!
💖節目中Julia老師大推的餐廳如下:
富貴牡丹藝術人文餐廳
https://fuguei.com/fuguei-peony/
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每個老闆創業都有自己想完成的夢,或是任性地想做自己想做的事,這集邀請到創業狂人John,跟我們聊聊他創業的精彩故事。
John在3年內開11間餐廳,10年內創立6個電商品牌,電商品牌跨足自拍棒、女性私密處用品、情趣用品、寵物用品、瑜珈墊 ...等不同產業,有些品牌做到年營收破億,也有些品牌黯然收場。
即使是賠錢收場他是如何停損,並萃取出繼續創業的養分?究竟他是如何精準瞄準客戶需求,找到最適合自己的成功方程式,在去年跨足滑學市場時一舉成功?趕快來聽這集的分享吧!
本集重點:
1.John的第一個創業品牌就做了11年,年營收破億的關鍵為何?
2.從自拍棒藍海市場經營到紅海市場,如何與競業競爭?
3.女性私密處品牌開始的契機居然是因為.....
4.如何抓準市場需求陸續創立新品牌?
5.面對利潤低較難回本的品牌,是如何設停損點止血?
6.從沒接觸過滑雪市場,如何在去年底一舉成功?
7.John如何運用自己的特質,精準瞄準客戶需求?
【來賓資訊】
美極品、發肉燒肉餐酒等電商餐飲品牌 創辦人 - John
.John 個人Instagram:https://www.instagram.com/johnwang0909
.John 個人Facebook:https://www.facebook.com/johnwang0909/
.美極品 官方網站:https://www.magipea.com/
.發肉燒肉餐酒 Facebook:https://www.facebook.com/FollowYakiniku/?locale=zh_TW
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