分享一下遇到很多同仁需要找人聊聊的時候
透過同理與引導
去讓同仁自己想一想
同時也注意
不對同仁說的事情做出批判
這個時候不要選邊站
因為我們永遠不知道他講的是不是真實的狀況
我們只需要處理眼前的情況
是員工的心情狀態
適度的接住他
作為身心健康保護措施的一部份
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