EP126.特休保衛戰，年資計算、實務爭議、被強迫請特休ft.張烽益執行長（台灣勞動與社會政策研究協會）【勞權守護者系列】
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勞動之友，台灣勞工陣線41歲啦🎂🎂，自1984年5月1日創立以來，始終與台灣社會的變遷同行，持續扮演推動勞動權益與深化民主的重要角色。
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近年來，勞陣長期倡議的《勞工職業災害保險及保護法》與《最低工資法》皆正式上路。未來，將秉持組織使命，以「#尊嚴勞動、#社會韌性、#平等永續」三大核心方向為目標， 持續關注勞動議題與法案推動，完善勞動環境。在邁向下一個40年的過程中，勞陣將不改初衷，堅定前行。誠徵定期定額加入我們，一起走下去💝
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主持人：gogo、A-Bei
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📌本集重點｜
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✔️特休要件
勞工在同一雇主或事業單位，「繼續工作」滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假
✔️企業改讓、轉組、併購時年資怎麼辦
－企業併購法時，勞工可以選要不要留，不是只有雇主能決定，有留年資就要承認
✔️集團子公司的調動，年資怎麼辦
－調動時跟雇主講清楚，白紙黑字契約寫好
✔️特休假級距，為什麼一開始很多之後調整很少？
6個月以上1年未滿者，3日。
1年以上2年未滿者，7日。
2年以上3年未滿者，10日。
3年以上5年未滿者，每年14日。
5年以上10年未滿者，每年15日。
10年以上者，每1年加給1日，加至30日為止。
✔️特休假年資怎麼看
－週年制
－曆年制
－約定制
－勞動部試算系統 https://calcr2.mol.gov.tw/RestDays
✔️特休假可以遞延到其他年度嗎
✔️沒修完的特休可以換錢嗎
✔️特休怎麼用?實務常見問題
-請假規則的界線
-雇主可以強迫我請特休嗎
-有爭議時怎麼辦
✔️雇主應該主動跟勞工說有多少特休可以請
✔️我想離職了，要怎麼拿特休不要上班
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