本頻道推薦✨✨✨
​
勞動之友，台灣勞工陣線41歲啦🎂🎂，自1984年5月1日創立以來，始終與台灣社會的變遷同行，持續扮演推動勞動權益與深化民主的重要角色。

近年來，勞陣長期倡議的《勞工職業災害保險及保護法》與《最低工資法》皆正式上路。未來，將秉持組織使命，以「#尊嚴勞動、#社會韌性、#平等永續」三大核心方向為目標， 持續關注勞動議題與法案推動，完善勞動環境。在邁向下一個40年的過程中，勞陣將不改初衷，堅定前行。誠徵定期定額加入我們，一起走下去💝
​
捐款這邊請 ▷▸▹ https://reurl.cc/WR0nkk
一鍵掌握勞陣 ▷▸▹ https://taplink.cc/twlabourfront

主持人：方茹萱（勞陣實習生）、gogo
來賓：孫友聯（勞陣資深研究員）

📌本集重點｜
​
✔️勞陣實習內容分享
✔️EAP員工協助方案的起源
- 1940美國的戒酒運動
- 一開始的目的是矯正，很父權，早期工會不喜歡
✔️EAP內容分享
- 雇主主動提供給勞工必要的心理、行為改變等支持
- 從戒酒演變，擴大到心理、情緒、婚姻等壓力處理
- 最後發展人事管理策略
✔️傳統過去中為什麼老闆要做EAP
- 提高員工幸福感，安撫員工，讓員工不要反抗
- 勞工壓力減少，提高績效
- (美國) 降低公司健保成本，企業形象好
✔️ 現行困境
- 沒有法律，是福利，沒有強制力
- 福利在那，但過勞的勞動環境沒改善，看得到用不到
- 員工怕被標籤不敢使用
- 公司強制的EAP方案，錯誤認知員工壓力，變相造成壓力
✔️除了EAP外還有什麼
- 勞工的免費心理諮商服務
- 實際改變勞動條件，勞資會議、工會協商
- 增強勞動意識，一起改善大環境