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勞動之友，台灣勞工陣線41歲啦🎂🎂，自1984年5月1日創立以來，始終與台灣社會的變遷同行，持續扮演推動勞動權益與深化民主的重要角色。
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近年來，勞陣長期倡議的《勞工職業災害保險及保護法》與《最低工資法》皆正式上路。未來，將秉持組織使命，以「#尊嚴勞動、#社會韌性、#平等永續」三大核心方向為目標， 持續關注勞動議題與法案推動，完善勞動環境。在邁向下一個40年的過程中，勞陣將不改初衷，堅定前行。誠徵定期定額加入我們，一起走下去💝
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📌本集重點｜
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✔️美國2025年1月公布的《打擊強迫勞動貿易策略》（U.S. Government Trade Strategy to Combat Forced Labor）介紹
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✔️打擊強迫勞動的四大目標
- 透過納入多元聲音，包容性的政策
- 全面運用可行的工具
- 發展新型態工具
- 加強貿易夥伴合作
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✔️台灣目前關於強迫勞動法規現況
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✔️針對各國強迫勞動法規對台灣的影響，台灣可以怎麼做？
- 政府層次
- 企業層次
- 民間團體層次
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✔️如果我們繼續原地踏步，台灣會有甚麼危機？
- No human right no business！


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勞動之友，台灣勞工陣線41歲啦🎂🎂，自1984年5月1日創立以來，始終與台灣社會的變遷同行，持續扮演推動勞動權益與深化民主的重要角色。
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近年來，勞陣長期倡議的《勞工職業災害保險及保護法》與《最低工資法》皆正式上路。未來，將秉持組織使命，以「#尊嚴勞動、#社會韌性、#平等永續」三大核心方向為目標， 持續關注勞動議題與法案推動，完善勞動環境。在邁向下一個40年的過程中，勞陣將不改初衷，堅定前行。誠徵定期定額加入我們，一起走下去💝
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​✔️就業保險
- 就保中失業時的健保補助
- 職業訓練生活津貼
- 失業給付，要非自願離職，自求職登記之日起14日內仍無法推介就業或安排職業訓練。
- 育嬰留職停薪津貼，
​✔️國民年金
- 老年年金給付
- 生育給付
- 身心障礙年金給付
- 遺囑年金給付
- 喪葬幾付
- 老年基本保障年金



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EP127.📣上集📣你有那些社會保險？勞保災保篇ft.張烽益執行長（台灣勞動與社會政策研究協會）【勞權守護者系列】
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近年來，勞陣長期倡議的《勞工職業災害保險及保護法》與《最低工資法》皆正式上路。未來，將秉持組織使命，以「#尊嚴勞動、#社會韌性、#平等永續」三大核心方向為目標， 持續關注勞動議題與法案推動，完善勞動環境。在邁向下一個40年的過程中，勞陣將不改初衷，堅定前行。誠徵定期定額加入我們，一起走下去💝
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✔️5人以上受雇勞工時(工讀也算)
- 雇主要幫你保勞保、災保、就業保險、勞退、健保
- 注意被投保金額是否符合你薪資，避免被高薪低報
✔️5人以下
- 雇主可以不幫你保勞保，你可以自己去保國民年金或職業工會加保
- 但雇主還是要幫保災保、就業保險、勞退、健保
✔️自營作業者
- 勞保部分，自己選擇是否去加職業工會或國民年金
- 如果有去職業工會保勞保，他也會幫你保災保，健保也會掛在那
- 不會有就業保險，那是受雇者獨有的，所以也沒有就保的「育嬰留職停薪津貼 」
- 在職業工會可以自己評估要不要自提勞退，但60歲才能拿出來
- 如果沒透過職業工會加入勞保，國民年金就會寄單子給你
- 如果沒加入職業工會的，也可以去7-11自己保災保
✔️老闆
- 可以用雇主身分加入勞保，自願式
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✔️勞保
- 老年給付，2026開始請領資格為65歲。
- 生育給付，你就算離職，退保一年內有生小孩還是可以給付(前提是之前投保日期有累積280天)
- 生病給付，因為你受傷無法工作，所以補貼你。從住院第4天開始，門診與在家休養不給付。
- 失能給付，
年金，受傷經治療終止，症狀固定永久失能，終生無工作能力者。
一次金，同上述，但沒有達到終生無工作能力者。 
2009年修法前，如果終生無工作能力可以選年金或一次金。
- 死亡給付，有分本人與家屬，但不能重複領。

✔️ 職災保險
- 失蹤津貼
- 死亡給付
- 傷病給付，不一定要住院才能請領，跟勞保的不一樣。
- 失能給付，分三個等級，就算部分失能年金，輕微失能也可以領年金
- 職業災害醫療給付，門診與住院時全民健保自付額部分。
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EP126.特休保衛戰，年資計算、實務爭議、被強迫請特休ft.張烽益執行長（台灣勞動與社會政策研究協會）【勞權守護者系列】
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📌本集重點｜
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✔️特休要件
勞工在同一雇主或事業單位，「繼續工作」滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假
✔️企業改讓、轉組、併購時年資怎麼辦
－企業併購法時，勞工可以選要不要留，不是只有雇主能決定，有留年資就要承認
✔️集團子公司的調動，年資怎麼辦
－調動時跟雇主講清楚，白紙黑字契約寫好
✔️特休假級距，為什麼一開始很多之後調整很少？
6個月以上1年未滿者，3日。
1年以上2年未滿者，7日。
2年以上3年未滿者，10日。
3年以上5年未滿者，每年14日。
5年以上10年未滿者，每年15日。
10年以上者，每1年加給1日，加至30日為止。
✔️特休假年資怎麼看
－週年制
－曆年制
－約定制
－勞動部試算系統 https://calcr2.mol.gov.tw/RestDays
✔️特休假可以遞延到其他年度嗎
✔️沒修完的特休可以換錢嗎
✔️特休怎麼用?實務常見問題
-請假規則的界線
-雇主可以強迫我請特休嗎
-有爭議時怎麼辦
✔️雇主應該主動跟勞工說有多少特休可以請
✔️我想離職了，要怎麼拿特休不要上班
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主持人：方茹萱（勞陣實習生）、gogo
來賓：孫友聯（勞陣資深研究員）

📌本集重點｜
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✔️勞陣實習內容分享
✔️EAP員工協助方案的起源
- 1940美國的戒酒運動
- 一開始的目的是矯正，很父權，早期工會不喜歡
✔️EAP內容分享
- 雇主主動提供給勞工必要的心理、行為改變等支持
- 從戒酒演變，擴大到心理、情緒、婚姻等壓力處理
- 最後發展人事管理策略
✔️傳統過去中為什麼老闆要做EAP
- 提高員工幸福感，安撫員工，讓員工不要反抗
- 勞工壓力減少，提高績效
- (美國) 降低公司健保成本，企業形象好
✔️ 現行困境
- 沒有法律，是福利，沒有強制力
- 福利在那，但過勞的勞動環境沒改善，看得到用不到
- 員工怕被標籤不敢使用
- 公司強制的EAP方案，錯誤認知員工壓力，變相造成壓力
✔️除了EAP外還有什麼
- 勞工的免費心理諮商服務
- 實際改變勞動條件，勞資會議、工會協商
- 增強勞動意識，一起改善大環境

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近年來，勞陣長期倡議的《勞工職業災害保險及保護法》與《最低工資法》皆正式上路。未來，將秉持組織使命，以「#尊嚴勞動、#社會韌性、#平等永續」三大核心方向為目標， 持續關注勞動議題與法案推動，完善勞動環境。在邁向下一個40年的過程中，勞陣將不改初衷，堅定前行。誠徵定期定額加入我們，一起走下去💝
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📌本集重點｜
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✔️工資給予方式
-法定貨幣
-物品、食品
-外派給甚麼貨幣
⚠️工資全額發給勞工，銀行查封例外
⚠️禁止預扣工資，作為違約金或賠償金費用
✔️看好工資明細，防止勞保投保被高薪低報
-遇到被雇主高薪低報，通報勞保局
-如果因雇主高薪低報，造成你勞保相關給付損失，依法去跟雇主追討，進到民事訴訟
✔️加班費計算
-平均薪資，月薪除240，算出每小時薪資，
-平日時工資乘（前兩小1/3=0.34、超過兩小2/3=0.67）
-休息日時工資乘（前兩小1又1/3、超過兩小1又2/3）
-國定假日，加倍發給
✔️工資歧視
-同工同酬、同值同酬
✔️ 遇到雇主不發薪水，怎麼辦
-地方勞工局可以要求雇主限時發放，繼續不發就罰錢
✔️公司賺錢。我可以加薪嗎?
✔️積欠工資墊償基金，公司倒閉後，讓勞工可以先拿到錢(未滿6個月薪資、資遣費、退休金)
✔️工資墊償順位，2014修法，將勞工被積欠的工資債權與銀行抵押權同一個地位，再按比例清償

✨【審議民主｜當虛擬主管襲來！上班誰說了算？】
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✨【講座｜ CRPD新時代職場 7/5】
報名網址：https://forms.gle/Z29kcfZb4RBscaoU8
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✨【講座｜ CRPD與公正轉型7/12】
報名網址：https://forms.gle/eGXGAwHr376DXAoWA
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✔️工資的定義，哪些算工資、哪些不算?
- 經常性給予、因工作而獲得
- 經常性頻率定義為兩個月以下
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✔️工資認定會影響往後加班費、資遣費、退休金
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✔️不算工資的為
一、紅利。
二、獎金：指年終獎金、競賽獎金、研究發明獎金、特殊功績獎金、久任獎金、節約燃料物料獎金及其他非經常性獎金。
三、春節、端午節、中秋節給與之節金。
四、醫療補助費、勞工及其子女教育補助費。
五、勞工直接受自顧客之服務費。
六、婚喪喜慶由雇主致送之賀禮、慰問金或奠儀等。
七、職業災害補償費。
八、勞工保險及雇主以勞工為被保險人加入商業保險支付之保險費。
九、差旅費、差旅津貼及交際費。
十、工作服、作業用品及其代金。
十一、其他經中央主管機關會同中央目的事業主管機關指定者。
​
✔️被調降工資怎麼辦?
- 一般情形被片面降薪，為勞動契約變更，要雙方同意
- 勞工不同意為，30天內提出異議
- 若最後還是被降薪，勞工不接受，可以走勞基法14條，屬於非自願離職，可以向雇主請求資遣費。
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✔️爭議案件討論
- 勞動契約變更，突然被改獎金制度怎麼辦?
- 雇主抽我加給怎麼辦?


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✨【當代身心障礙者工作權保障與挑戰系列講座－打開CRPD工作權大門】講座
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✔️育嬰留停津貼男性申請上升，why，制度改變哪部分？
✔️彈性育嬰假該多彈才好用？現在制度又如何
✔️產假
- 雇主於女性受僱者分娩前後，應使女性受雇者停止工作，給予產假8星期。工作6個月以上全薪，未滿半薪。
- 可以提早請，但最少保留４周在產後。
✔️產假2流產產假
- 雇主應使其停止工作
- 妊娠3個月以上，4星期。工作6個月以上全薪，未滿半薪。
- 妊娠2個月以上未滿3個月，1星期。不給薪，不扣全勤。
- 妊娠未滿2個月，5日。不給薪，不扣全勤。
✔️產檢假
- 依性別平等工作法，女性受僱者妊娠期間，雇主應給予孕婦產檢假7日。全薪。
- 可以請半天。
✔️陪產檢假
受僱者於配偶妊娠產檢或分娩時，雇主應給予陪產檢及產假7日。全薪。
✔️育嬰假（育嬰留職停薪），最多2年。
- 適用資格
(1)工作滿半年
(2)每一位子女滿3歲前
(3)最長不超過2年（但只有前60天有津貼補助）
- 男性也可以請
- 可以分開請，最少可以30天，低於6個月高於30天的請假以2次請為限。例如請了1個月+2個月，之後就要請6個月以上。
- 育嬰留停
原本規定爸媽在家照顧小孩一次至少要請6個月，修正後最短可以請30天，但以2次為限。小姿的小孩剛滿月，她在7/1後向老闆分別申請了2次育嬰假，分別為1個月、3個月，則第3次申請育嬰假就必須申請至少6個月以上才行(總加不得超過2年)
✔️育嬰留職停薪津貼
- 去跟勞保局申請，因為是就業保險發放
- 6個月領津貼金額投保薪資60%+政府20%
按被保險人育嬰留職停薪之當月起前6個月平均月投保薪資60%計算，於被保險人育嬰留職停薪期間，按月發給津貼，每一子女合計最長發給6個月。（110年7月1日起政府加發20%育嬰留職停薪薪資補助，與育嬰留職停薪津貼合併發給，無須另行申請
- 夫妻可以同時申請❤️‍🔥
✔️彈性育嬰假
- 現在放寬可以選擇請6個月，或6個月以下，30天以上的天數。但此情況只能請2次。
- 現在倡議目標為，希望未來可以放寬到以日為單位！
✔️常見爭議，一跟公司說自己懷孕時就被解雇怎麼辦？

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來賓：王兆慶（托育及就業催生聯盟召集人、台灣勞工陣線理事、彭婉如文教基金會執行長）
 
📌本集重點｜
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✔️接觸勞陣的契機
- 不同領域組織因為共同關注同個議題，組成托育及就業催生聯盟
✔️第一次寫托盟新聞稿－台灣面臨人口土石流
✔️一直被誤會的生育率，不是百分比，是期望值
- 一位女性一輩子在這國家會生多少小孩
- 人口學家說，合理替代的生育率是2.1%
- 台灣目前生育率是0.87%
- 日本1.3%、美國1.8%、北歐1.7-1.8%
- 最高是法國2%，韓國比台灣還低0.7%
✔️預言書2011出版的「崩世代」預言台灣未來
- 財團化、少子女化、工作貧窮化，3大主題 
- 撰寫背景，台灣楚於自由化高峰期，特別是跟中國之間的貿易，最終財團得利，擴大貧富差距
✔️少子女化
- 托育市場化、政府給補助業者就漲價
- 女性學歷高，少有人選擇畢業就在家帶小孩的未來，然而這國家沒有給女性於就業時合適的育兒資源，造成女性就業與育兒衝突加劇
- 缺少像樣普及居住政策，住宅也商品化，與居住權衝突
✔️預言現況
- 托育政策有改善，但少子女化仍嚴重
✔️非營利幼兒園，私托與公托間的第3條路
✔️推動非營利幼兒園的過程，從無到有怎麼辦到？
- 高雄第一家社區自治幼兒園
- 教保學者推動11家友善教保幼兒園
- 立委在幼兒教育及照顧法，塞進非營利幼兒園條款
✔️托盟改名，加入就業
- 彈性育嬰假的推動
✔️托盟倡議主題的3階段
- 政府提供服務->非營利幼兒園
- 政府管制市場->保母政策
- 工作家庭平衡政策
✔️低生育率原因這麼多，接下來對策重點在哪？

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✔️變形工時
- 變形工時不是彈性工時，兩個不一樣
- 因應產業需求而來，但總工時不變
- 經中央主管機關指定的行業
- 需經工會同意，沒工會就勞資會議，但最後還是要個別勞工同意
- 2周80小時變形工時，一天可以10小，一周不超過48，7天要休1天，2周要2例假+2休息，例如第一周密集上班，第2周休息多日
- 4周160小時變形工時，一天可以10小，⚠️不用7休1，⚠️但2周要2例假，4周要4例假+4休息
- 8周320小時變形工時，一天只能8小，一周不超過48小時，要7休1，8周要8例假+8休息
- 變形工時就算加班，一天總工時也不能超過12小時，加班上限一樣46

✔️勞基法84-1
- 當時服務業納入勞基法時新增的
- 開後門，讓特殊工時工作者來適用
- 工時的豁免條款，工時較勞基法一般規定更彈性
- 不是以行業為單位，是「工作者」為單位，由勞動部指定
- 符合以下
監督、管理人員或責任制專業人員
監視性或間歇性之工作
其他性質特殊性工作

✔️常見爭議
值班、待命、oncall
- 值班一樣有加班費
- 待命，在某個場所，看你當下有無受雇主指揮監督
- oncall，也是看你當下有無受雇主指揮監督

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✔️台灣工時的規定-->正常工時＋加班，⚠️不超過12小時⚠️
✔️加班上限
每月46小時，除非經工會或勞資會同意後，延長工作時間得採3個月總量管控，但1個月不得超過54小時，每3個月不得超過138小時。
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✔️朝九晚五受雇者
-休息4小時休息30分鐘(連續性、緊急性除外)例國道客運司機
-休息時間不算工時，因此沒工資，也沒有加班費，例如上班8小時候晚上要加班開會，休息一小，再開會，休息吃飯時間不算加班沒加班費，開會時才算。
​
✔️加班費計算
-平日時工資乘（前兩小1/3=0.34、超過兩小2/3=0.67）
-休息日時工資乘（前兩小1又1/3、超過兩小1又2/3）
-每小時工資怎麼算，你月工資除240小時，就是你的小時工資
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✔️一例一休2016修法出現
- 周休二日（休息日＋例假日）
- 例假日一定不能加班，除非天災
- 例假日可能不會是星期天，看你們怎麼約定
- 休息日可以加班
- 國定假日加班費為加倍發給
- 例假日、休息日、國定假日都可以跟工作日挪移
- 加班費跟補休選擇，是勞工加班完後去選擇的，禁止事前雇主強制約定只能選補休或加班費，補休的話為1年內補休完
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✔️輪班
-工時(正常工時+延長加班)
-休息不一定要4小時休息30分鐘，可勞資協商後調整進行
-輪班交替間隔休息11小時，例晚班轉日班，就算有加班，也要隔11小時！
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勞動之友，台灣勞工陣線41歲啦🎂🎂，自1984年5月1日創立以來，始終與台灣社會的變遷同行，持續扮演推動勞動權益與深化民主的重要角色。
近年來，勞陣長期倡議的《勞工職業災害保險及保護法》與《最低工資法》皆正式上路。未來，將秉持組織使命，以「#尊嚴勞動、#社會韌性、#平等永續」三大核心方向為目標， 持續關注勞動議題與法案推動，完善勞動環境。在邁向下一個40年的過程中，勞陣將不改初衷，堅定前行。誠徵定期定額加入我們，一起走下去💝
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📌本集重點｜
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✔️全球現況介紹，工時過高是怎麼算？
－台灣工時是全世界第5高，亞洲第2高
－年總工時、週工時，該看誰？
✔️低薪與高工時過勞惡性循環
- 低薪導致勞工需要透過加班來讓自己加薪，導致高工時
✔️台灣法定工時的演變，過去每16年修一次
- 1984年1週48小時，每週6天班（但當時服務業還沒適用勞基法）
- 2000年雙週84小時，2週有1週來上半天班
（服務業已適用勞基法，當時80%單位都在週休2日了）
- 2016年1週40小時
✔️為什麼一直有在修法，但年總工時卻沒有感下降呢？
- 產業特性-->多代工產業
- 勞工很多假沒有真的休到
- 拼命加班
- 產業結構X生產體系X低薪X過勞，相互交織惡性循環
✔️改善這現象解方在哪？
- 提高加班費，讓雇主因為要管控成本，降低勞工加班現象
- 落實特休，讓休假不被吃掉
- 縮短通勤時間
✔️週休二日時帶動了內需產業，那週休三日呢?

EP117.台灣現代奴隸與強迫勞動的未來ft.王維執行秘書（台灣勞工陣線）【台灣現代奴隸與強迫勞動觀察系列】
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📌本集重點｜
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✔️強迫勞動定義複習
✔️哪些情境不構成強迫勞動，常讓人誤會
- 兵役
- 公民義務
- 法院判決結果
- 因緊急事變的災害而被徵取
- 與社會利益有關所需履行的簡易服務
✔️強迫勞動法規在台灣現狀
✔️法規突破口在哪裡?
- 缺少調查與認定機關
- 被害者保護機制建立
- 減少弱勢處境的高風險族群
✔️我們可以做什麼?

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近年來，勞陣長期倡議的《勞工職業災害保險及保護法》與《最低工資法》皆正式上路。未來，將秉持組織使命，以「#尊嚴勞動、#社會韌性、#平等永續」三大核心方向為目標， 持續關注勞動議題與法案推動，完善勞動環境。在邁向下一個40年的過程中，勞陣將不改初衷，堅定前行。誠徵定期定額加入我們，一起走下去💝
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📌本集重點｜
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✔️就業歧視-就業服務法第5條
✔️常犯的歧視樣態
- 徵打掃歐巴桑（性別、年齡歧視）
- 櫃台小姐、男大卡車司機（性別歧視）
✔️就業歧視評議委員會
✔️雇主招募時不能要求提供非屬就業所需資料
－要求看臉書、ＩＧ等資料
－國外甚至連照片都不用提供
✔️面試時的就業歧視模糊空間
－問對組織工會態度
－問婚姻與備孕規劃
✔️AI衝擊
✔️你是勞動市場的誰-受雇
- 受雇-->定期/不定期、部分工時、派遣
- 部分工時排班問題，雇主過大排班權限
- 沒有最低時數保障、可能一個月都沒被排班
- 部分工時不管時數多少，都要保勞保
- 派遣勞工，法律規定鬆散
- 派遣雇主責任歸屬問題
✔️你是勞動市場的誰-承攬
- 兩者間以「指揮監督」界定雙方是雇傭還承攬
- 爭議案件，郵局外包、外送員與平台
- 勞動契約從屬性判斷檢核表，幫助你去判斷受雇與承攬
✔️你是勞動市場的誰-自營作業者
- 自由選擇是否加入職業工會保勞保(含災保)
- 如果沒加入工會保勞保，可以自己便利商店保職災保險(很重要)，退休金部分就保國民年金
✔️受雇、自營作業者，勞保差異
-受雇，自己負擔20%、雇主負擔70%、政府負擔10%
-自營，加入職業工會，自己負擔60%、政府負擔40%

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📌本集重點｜
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✔️勞基法的起源
- 沒有勞基法的時代->工廠法
- 訂定勞基法的契機->美國壓力
- 很多國家都沒有勞基法，他們怎麼辦?
✔️職場新手注意
- 要成立人力銀行沒這麼簡單
- 謹慎判別職缺來源
- 違反勞動法令事業單位查詢系統
✔️面試注意！拆解勞動契約
- 定期契約、不定期契約，潛在模糊地帶影響特休、資遣費
- 定期契約要符合臨時性、短期性、季節性及特定性，中間間隔30日以上
✔️常見的不合理的契約內容：
1.預扣薪資。
2.工作未滿多少天不得領薪。
3.未服務滿預定期限的處罰。 
4.預繳工作保證金。->簽本票
5.放棄一切民事賠償條款。
6.強迫加班條款或不加班扣錢條款。
7.扣押身分證件。
✔️最低服務年限條款
- 雇主有提供免費的員工訓練或制服時可能發生
- 雇主投入成本與要員工繳交的離職賠償金必須符合比例原則。
✔️競業禁止
- 勞基法9-1，知道營業秘密者，最多2年，公司要合理補償。


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主持人：gogo
來賓：孫興瑄主任（環境權保障基金會）
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📌本集重點｜
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✔️台灣環境權保障基金會介紹，不只處理環境，還有環境與人權交織的部分。
✔️環境權與勞動權有什麼關聯？會同時受侵害？
✔️TTNC watch台灣跨國企業監察介紹，處理跨國侵害案件
✔️企業與人權觀察行動計畫
✔️國際上供應鏈盡職調查對台灣影響
- 從各國立法到歐盟指令，將影響全球
- 不只影響歐盟公司，非歐盟的也有被規範
✔️人權與環境盡職調查(HREDD)步驟介紹
- 辨認與評估人權與環境風險
- 制定預防機制
- 利害關係人溝通、檢視機制成效
- 提供溝通管道
✔️HREDD國際立法趨勢
✔️HREDD在台灣進度
- 企業與人權國家行動計畫現狀
- 立法方案，草案、期程、指引在哪
- 修法方案，人口販運防治法、臺美21世紀貿易倡議、產業創新條例與公司國外投資處理辦法
- 國營事業先行方案，創造榜樣
✔️一般民眾、企業、NGO各自可以在此議題做什麼？


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主持人：gogo、A-Bei
來賓：施信民(台灣環境保護聯盟創會會長、台灣大學化工系教授)
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📌本集重點｜
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✔️大學適逢保釣運動，校內保守風氣只參加美術社
✔️1972年赴美留學，參加台灣同鄉會受到政治啟蒙
✔️1979年回國，適逢美麗島事件，投入民主運動與社運
✔️投入各地反公害運動：後勁五輕、大里三晃農藥、新竹李長榮化工
✔️從幕後走向公眾-->1986年鹿港反杜邦運動
✔️1987年串聯學界與地方成立全國性團體－台灣環境保護聯盟
✔️不能成立全國團體？那我成立雜誌社
✔️先有總會再到地方成立分會的組織策略
✔️環保聯盟:草根、知識、行動的精神
✔️不斷倡議與遊說，讓「非核家園」出現在政府公文
✔️2025年5月17日，核三廠2號機除役
✔️從國外經驗洞燭先機提出反核
✔️台灣環境保護運動之路的回顧與展望

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主持人：gogo、A-Bei
來賓：紀惠容(國家人權委員會委員、前勵馨基金會執行長)
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📌本集重點｜
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✔️擔任記者關心社會運動
✔️從社會大眾接受的兒童人權切入制定《反雛妓法》
✔️華西街慢跑萬人反雛妓
✔️組成聯盟監督政府法規落實
✔️與便利商店合作得到國際公關大獎
✔️取得媒體的發言權與解釋權
✔️音樂藝術融入社會運動
✔️協助受傷孩童開啟新生命
✔️揭露政府不敢面對台灣七萬名雛妓的現實
✔️用社會改革翻轉習慣與行為
✔️以人權取得國際的認同


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主持人：gogo
來賓：李健鴻教授（文化大學勞動暨人力資源學系）
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✔️美國對抗強迫勞動的法規，從1865年開始講。
✔️廢除黑奴制度同時開了監獄出來產品不在此限的後門。
✔️1890關稅法51條修正案，禁止國外由監獄犯人生產的產品進口美國市場。
✔️1930再次修正關稅法，訂定307條款，是至今美國對抗強迫勞動最重要的一條。
- 當時ILO剛公布強迫勞動公約，美國接著訂定此條款，將強迫勞動定義。
- 但307有個消費需求例外條款，原本美國海關(CBP)查到商品涉及強迫勞動，要禁止進口，但若此商品是美國國內生產不足且消費者有需要的，就可以進入美國市場。
- 因上述例外條款，讓此法規成效不彰，只鎖定特地項目產品。
- 國外學者檢討307成效三大原因，例外條款、CBP經費人手不夠、供應鏈難以追溯。
✔️ 2016年新法案《貿易促進與執行法》，附加條款將307中例外條款刪除，CBP查扣數件稍微成長。
✔️2000年《人口販運防制法》，每隔幾年就會重新授權修正內容，跨國適用。
- 對台灣影響最大是，2005年重新授權法，美國每2年要公布童工及強迫勞動製品清單，台灣遠洋漁業3度上榜。 
- 2003年美國國務院要求有各國人口販運觀察報告，影響台灣《人口販運防制法》立法。
✔️2012年加州《供應鏈透明法》。
✔️2021年《防止強迫維吾爾人勞動法》。
✔️強迫勞動又分為，經濟目的與政治目的。
✔️立法演變
307條款設及強迫勞動產品進口管制->《人口販運防制法》跨國適用->《防止強迫維吾爾人勞動法》特訂定區強迫勞動禁止進口並懲罰官員
✔️《防止強迫維吾爾人勞動法》中有《進口商操作指南》，只要是這個法理面有關的對象來申請，CBP依照推定原則假定這些產品涉及強迫勞動就開始啟動調查，進口商提出申訴有7步驟要進行。
✔️如果你生產的產品有用到新疆地區在民單中被列出的機構生產產品，也適用《防止強迫維吾爾人勞動法》。
✔️內政部公布，台灣將修改《人口販運防制法》增訂涉及強迫勞動產品的進口管制條款。


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來賓：孫溥恩同學（政治大學社會工作研究所）
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✔️腦性麻痺與小兒麻痺差別在哪？
✔️輔具介紹，使用契機，對身體造成的負擔在哪
✔️合理調整並不是只有持有手冊者障礙者才適用
✔️食、衣、住、行、育、樂中所遇到的障礙經驗
✔️失去許多「選擇」機會
✔️障礙身分與身為社工執行職務時「界線」衝突
✔️無障礙保留席實際使用問題
✔️障礙者就業環境問題
✔️隱形刻板印象對職涯影響

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