🎙️ 嘉賓：Daniel Fong（ Million Dollar Baby Co. ） Ｑ：職場的遊戲規則，真的非跟不可嗎？ Ａ：面對職場規則，我們常苦思：如何在其中榮耀神？作為老闆的 Daniel 卻提出一個不同的方向。他懷疑現有規則是否真合乎信仰，並選擇不隨主流上市，而是以私人企業主動塑造「服事」與「卓越」的文化。他的實踐提醒我們，我們未必只能被動適應，而是能用對神的愛與勇氣，去思考、開創，走出一條合神心意的路。 Ｑ：如何用「服事與守望」重新理解工作？ Ａ：創世記 2:15 的「修理看守」常被視為工作的起點，但 Daniel 邀請我們用「服事與守望」來重新詮釋工作的本質。 1.祭司的職分：服事與守望 Daniel 發現，「修理、看守」二詞並列，在利未記中指的是祭司「服事神」與「守望會幕」的職責。他推想，或許我們每個人在職場上，也都承載類似的祭司職分。 2.職場即會幕：活出僕人心志 Daniel 認為，今日的公司與職場就是我們的會幕。我們受召以卓...
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🎙️ 嘉賓：Daniel Fong（ Million Dollar Baby Co. ） Ｑ：職場的遊戲規則，真的非跟不可嗎？ Ａ：面對職場規則，我們常苦思：如何在其中榮耀神？作為老闆的 Daniel 卻提出一個不同的方向。他懷疑現有規則是否真合乎信仰，並選擇不隨主流上市，而是以私人企業主動塑造「服事」與「卓越」的文化。他的實踐提醒我們，我們未必只能被動適應，而是能用對神的愛與勇氣，去思考、開創，走出一條合神心意的路。 Ｑ：如何用「服事與守望」重新理解工作？ Ａ：創世記 2:15 的「修理看守」常被視為工作的起點，但 Daniel 邀請我們用「服事與守望」來重新詮釋工作的本質。 1.祭司的職分：服事與守望 Daniel 發現，「修理、看守」二詞並列，在利未記中指的是祭司「服事神」與「守望會幕」的職責。他推想，或許我們每個人在職場上，也都承載類似的祭司職分。 2.職場即會幕：活出僕人心志 Daniel 認為，今日的公司與職場就是我們的會幕。我們受召以卓...
🎙️ 嘉賓：Daniel Fong（ Million Dollar Baby Co. ） Ｑ：職場的遊戲規則，真的非跟不可嗎？ Ａ：面對職場規則，我們常苦思：如何在其中榮耀神？作為老闆的 Daniel 卻提出一個不同的方向。他懷疑現有規則是否真合乎信仰，並選擇不隨主流上市，而是以私人企業主動塑造「服事」與「卓越」的文化。他的實踐提醒我們，我們未必只能被動適應，而是能用對神的愛與勇氣，去思考、開創，走出一條合神心意的路。 Ｑ：如何用「服事與守望」重新理解工作？ Ａ：創世記 2:15 的「修理看守」常被視為工作的起點，但 Daniel 邀請我們用「服事與守望」來重新詮釋工作的本質。 1.祭司的職分：服事與守望 Daniel 發現，「修理、看守」二詞並列，在利未記中指的是祭司「服事神」與「守望會幕」的職責。他推想，或許我們每個人在職場上，也都承載類似的祭司職分。 2.職場即會幕：活出僕人心志 Daniel 認為，今日的公司與職場就是我們的會幕。我們受召以卓...
使命門徒
🎙️ 嘉賓：Daniel Fong（ Million Dollar Baby Co. ） Ｑ：職場的遊戲規則，真的非跟不可嗎？ Ａ：面對職場規則，我們常苦思：如何在其中榮耀神？作為老闆的 Daniel 卻提出一個不同的方向。他懷疑現有規則是否真合乎信仰，並選擇不隨主流上市，而是以私人企業主動塑造「服事」與「卓越」的文化。他的實踐提醒我們，我們未必只能被動適應，而是能用對神的愛與勇氣，去思考、開創，走出一條合神心意的路。 Ｑ：如何用「服事與守望」重新理解工作？ Ａ：創世記 2:15 的「修理看守」常被視為工作的起點，但 Daniel 邀請我們用「服事與守望」來重新詮釋工作的本質。 1.祭司的職分：服事與守望 Daniel 發現，「修理、看守」二詞並列，在利未記中指的是祭司「服事神」與「守望會幕」的職責。他推想，或許我們每個人在職場上，也都承載類似的祭司職分。 2.職場即會幕：活出僕人心志 Daniel 認為，今日的公司與職場就是我們的會幕。我們受召以卓...
