<男性・40代前半・医療系スタートアップ(管理職)>大企業からベンチャー企業に転職し、マネージャーとして10人ほどのチームを率いる立場になりましたが、部下との距離感が掴めず、信頼関係を築けていないように感じます。以前はプレイヤーとして結果を出してきましたが、管理職としての振る舞いや役割が分からず、自信を失いつつあります。マネジメントの向き不向きってあるのでしょうか?