Что было раньше: обучение или оценка? Что важнее: инструменты или методология? В этом подкасте говорим о том, как гармонично сочетать обучение и оценку для максимального эффекта в бизнесе. Кому будет полезен выпуск: - руководители, бизнес-лидеры, тим-лиды - специалисты по управлению персоналом и HR - сотрудники и специалисты, стремящиеся к профессиональному развитию Таймлайн 02:43: про компанию Formatta 05:33 говорим о качестве инструмента оценки 08:27: о сроках разработки валидного теста 09:33: что можно оценивать? говорим о 3 типах оценки от цели 14:01: Можно ли обмануть оценку? 15:47: как часто нужно проводить оценку и performance review 16:27: разбираем performance review 19:32: как связать результаты оценки с обучением 24:57: как результаты оценки перекладывать на hard и soft skills 32:25: стало меньше компаний с готовой моделью компетенций, которым нужно просто провести оценку. Почему? 37:11: как текущая ситуация с демографическим кризисом влияет на оценку и обучение 42:20: насколько сейчас автоматизирована оценка? 47:00: нужно ли автоматизировать оценку и делать её частью продукта? или лучше оставлять как консалтинг? 51:00: чем отличается оценка топов от оценки персонала