«НЕ ВОРК» — подкаст о том, как работать с людьми по-человечески. Каждый месяц в гости к команде StartExam приходят руководители и HR-специалисты крупнейших компаний России — те, кто постоянно взаимодействует с сотрудниками.
Вместе с ними разбираемся, почему «Не навреди» теперь — главный принцип в управлении персоналом.
All content for НЕ ВОРК is the property of StartExam and is served directly from their servers
with no modification, redirects, or rehosting. The podcast is not affiliated with or endorsed by Podjoint in any way.
«НЕ ВОРК» — подкаст о том, как работать с людьми по-человечески. Каждый месяц в гости к команде StartExam приходят руководители и HR-специалисты крупнейших компаний России — те, кто постоянно взаимодействует с сотрудниками.
Вместе с ними разбираемся, почему «Не навреди» теперь — главный принцип в управлении персоналом.
Онбординг мечты (Елизавета Ушакова, Verno by red_mad_robot)
НЕ ВОРК
43 minutes
2 years ago
Онбординг мечты (Елизавета Ушакова, Verno by red_mad_robot)
В пилотном выпуске подкаста Даня Виленчук (главный редактор) и Вика Шумская (HR-менеджер) из команды StartExam обсуждают, что такое онбординг и как сделать его классным. На связи — Елизавета Ушакова, ведущий специалист по проектированию HR-процессов в Verno by red_mad_robot.
Обсудили:
— каким будет первый рабочий день у Васи, который выходит на работу к «Роботам»;
— как убедить руководителей, что онбординг — это важно;
— почему превращать интровертов в экстравертов — не лучшая идея.
Статья о мерче, которую упоминаем в выпуске: https://vc.ru/design/595886-kak-rebrending-nashego-korporativnogo-mercha-stal-osnovoy-dlya-novoy-modnoy-kollekcii-s-chellendzhem-dlya-sotrudnikov
Самые интересные статьи в сфере HR — здесь.
Самая гибкая платформа для оценки и развития сотрудников — вот тут.
НЕ ВОРК
«НЕ ВОРК» — подкаст о том, как работать с людьми по-человечески. Каждый месяц в гости к команде StartExam приходят руководители и HR-специалисты крупнейших компаний России — те, кто постоянно взаимодействует с сотрудниками.
Вместе с ними разбираемся, почему «Не навреди» теперь — главный принцип в управлении персоналом.