Как-то на менторской сессии мы обсуждали с клиентом проблему корпоративной

культуры в его компании. Клиент был недоволен тем, что менеджеры замкнулись в своих

отделах и активно сопротивляются любым попыткам вовлечь их в общую жизнь

компании. О взаимопомощи даже речи не заходит, каждый сидит в своем углу. Слово за

слово, и мы добрались до сути – между акционерами имелся застарелый конфликт, а это

всегда приводит к утере топ-менеджерами чувства безопасности работы в этой компании.

А это, в свою очередь, всегда ведет к обособлению, самоизоляции менеджеров внутри

своих функций.