Как управлять людьми, которые не терпят давления, не работают «на износ» и могут уйти, если не чувствуют смысла? Что делать, если сотрудник просит день для восстановления ментального здоровья, а проект горит? Почему зумеры требуют обратную связь от руководителя каждый день? Об этом — в новом выпуске. Вместе с гештальт-психологом Юлией Юрченко обсуждаем, как управлять поколением Z, почему привычные методы мотивации больше не работают и как перестроить культуру отношений в компании, чтобы удерживать молодых сотрудников без давления и контроля. Что обсудили: ✔ Как правильно ставить задачи поколению Z ✔ Как работает их клиповое мышление и почему 20 минут — предел концентрации ✔ Зачем зумерам mental health day и как работодателю на это реагировать ✔ Почему для зумеров важен смысл, а не должность ✔ Что делать руководителю, если команда говорит на «зумерском» языке мемов ✔ Как превратить обратную связь в инструмент доверия, а не контроля ✔ Почему лояльность поколения Z строится на уважении и личном примере ✔ Как меняется культура менеджмента: от авторитарности к отношениям ✔ Что изменится в бизнесе, когда зумеры станут большинством Купить NFT «ТОП Рейтинг» для участия в лотереях подкаста можно на сайте getgems.io. NFT на блокчейне TON, так что всё можно сделать не выходя из Телеграм. Клуб «ТОП Рейтинга» в Телеграм. Страница «ТОП Рейтинга» в ВК.