IBM 正在重新塑造職涯發展途徑，並全面檢視招募標準。羅曼提與格爾森推動了一項重要改革：不再強制要求申請者擁有特定學歷，而是要求各部門主管明確定義每個職位所需的技能。若四年制大學學位並非必要條件，便會將其從職缺公告中移除。
羅曼提對這項改革成果深感自豪。她在2012年出任執行長時，美國境內的IBM職缺中，僅不到10%開放給未持有四年制學位的技術型人才；到了2021年，這個比例已突破50%。初期的績效數據顯示，擁有學位與未持有學位的員工表現相當，令人振奮。然而，她也曾擔憂，在她與格爾森於2020年12月退休後，是否已為IBM的文化與管理制度奠定足夠穩固的「技能優先招募」（skills-first hiring）基礎。
如今，延續這項改革的責任，落在IBM人才部門的兩位主管——奧貝德·路易山（Obed Louissaint）與湯米·溫茲勞（Tommy Wenzlau）——的肩上。
回顧她希望留下的傳承，羅曼提說道：「作為一家科技公司，我深信我們肩負著責任與使命——在邁向新科技時代的同時，協助社會做好準備並蓬勃發展。我堅信，科技應為整個社會創造更美好的未來，不只是少數人，而是多數人。人們必須擁有在新時代中茁壯成長、取得成功所需的技能，而我們的職責，就是幫助他們做好準備。」