【本集由 遠見領導影響力學院 贊助播出】 曾經，我們討論的是「職場媽媽」怎麼帶孩子上班。 現在，越來越多中堅員工開始面對另一種壓力——帶爸媽上班，才有辦法留下來工作。 本集揭開企業最被忽略的現實：台灣正式進入超高齡社會，卻有太多公司，還只停在托兒思維。 事實上，照顧爸媽的員工已經超過了照顧小孩的人數，而最大壓力集中在 45–64 歲、有經驗、最值得留的那群人身上。當制度沒有跟上，他們只好自己撐、自己熬，直到離開。 但也有企業走在最前面——像錸德集團就設立了企業內部日照中心「錸工場」，員工可以帶爸媽來公司照顧，不僅解決家庭壓力，也用行動留住人才。從幼兒園變託老所，企業文化的進化，不能再等了。 👉 相關文章請見〈你的公司需要老人照顧政策〉https://hbrtw.cc/qtO3B 🗒️延伸閱讀〈錸德集團「錸工場」： 員工的長輩，我們來顧！〉https://hbrtw.cc/jWEk8 💌 開啟 Dear Mary 信箱▸https://hbrtw.cc/eHPlY . 【 企業實戰班 】 📉 市場變了，經驗和直覺早就不夠用了！ 【成長策略專班】 為企業主、接班二代與高階主管打造， 兩週實戰陪跑、企業策略初診與專屬「一頁成長策略書」。 📅 開課資訊 成長策略專班｜2025.09.26-27、10.03-04 (五六) 了解更多👉https://reurl.cc/ZNQxog 諮詢表單👉 https://events.hbrtaiwan.com/contact-… . 💡 如果你喜歡我們的節目，歡迎贊助我們 https://hbrtw.cc/QsQy4 💡 聽得不過癮？立即註冊會員免費閱讀全文 (會員每月免費讀三篇) https://hbrtw.cc/DZ8Vm 💡 歡迎留言給瑪利社長與製作團隊 https://hbrtw.cc/DJ2F2 💭 瑪利社長Facebook粉絲專頁 / gvm.hbrcc.mary  📩 業務配合邀約請來信｜hsuanjung@cwgv.com.tw . 前往官網、管理地圖、臉書、IG、Line，了解更多《哈佛商業評論》。 本集內容由《哈佛商業評論》全球繁體中文版製作播出，禁止任何未經授權之重製（含公開分享與課程運用、引用）歡迎至網站購買內容、或聯繫hbrtaiwan@cwgv.com.tw提出合作想法。 -- Hosting provided by SoundOn

【周郁凱的八角框架商業攻略】🔥限時超早鳥優惠 🎯用遊戲化心理設計顧客行為，打造營收翻倍的購買上癮體驗 👉立即解鎖：https://www.pressplay.cc/link/s/5A989BB1 🎁輸入『HBR300』現省 $300 . 【本集節目由 生鮮時書 贊助播出】 🎧 本集來賓：全球百大企業遊戲化策略師 周郁凱 Yu kai Chou 從高中沉迷電玩，到用遊戲思維翻轉人生、考進 UCLA，再到創立 Octalysis Group，協助全球企業用「八角框架」設計出讓人欲罷不能的工作與學習體驗——周郁凱不只是把遊戲搬進現實，更讓它成為提升績效的祕密武器。 💬 他說：「很多人以為遊戲化就是加分數、送獎勵，但真正能改變人行為的設計，往往跟你想的不一樣。」 在這集《哈佛人物面對面》，你會聽到： ✅ 為什麼人生該做的事，偏偏最不想做？遊戲化思維如何破解人性、讓人主動行動 ✅ 「八角框架」的 8 大核心驅動力，如何影響我們的學習、工作與消費 ✅ 從台灣統一發票到巴西銀行——兩個驚人的遊戲化成功案例 ✅ 企業如何用遊戲化讓 8 萬名員工動起來，9 個月內多賺超過10億美金 收聽本集節目，讓學習不再痛苦、業績翻倍！ 👉〈周郁凱的八角框架把該做的事變想做的事，遊戲化策略助企業成長？〉https://hbrtw.cc/pnVu2 相關文章請見〈遊戲化行銷崛起，品牌如何透過娛樂感為顧客關係加值？〉https://hbrtw.cc/C4Jsb . 【周郁凱的八角框架商業攻略】驅動人心 X 創造增長 #首堂為台灣商業模式量身打造的遊戲化行為設計 📍點擊加入課程：https://www.pressplay.cc/link/s/5A989BB1 🎁輸入『HBR300』現省 $300 不論你是企業主、高階主管、行銷人還是產品設計師， 都能在這堂課中學會驅動人心的底層邏輯， 打造讓用戶 主動投入、自願參與 的商業策略！ ▮——八角框架課程特色——▮ ✔️創始人親授｜學習框架發明人，最正統的第一手心法 ✔️系統化設計｜一套將洞察轉化為營收的實戰系統 ✔️實戰儀表板｜獨創策略儀表板，讓決策不再憑感覺 ✔️國際級案例｜拆解國際頂尖企業，提煉出可複製的動機公式 ✔️專為台灣打造｜為台灣商業環境量身打造的系統化課程 ▮——全球百大遊戲化策略師 周郁凱——▮ 📌世界級遊戲化指標人物，八角框架創始人 📌蟬聯「年度最佳遊戲化大師」 📌著作《遊戲化實戰全書》銷售破十萬 📌受邀於哈佛、史丹佛、牛津等地演講授課 📌合作品牌包含 Google、Tesla、Uber、IDEO等 #周郁凱 #遊戲化策略 #行為設計 #八角框架 . 💡 如果你喜歡我們的節目，歡迎贊助我們 https://hbrtw.cc/QsQy4 💡 聽得不過癮？立即註冊會員免費閱讀全文 (會員每月免費讀三篇) https://hbrtw.cc/DZ8Vm 💡 歡迎留言給瑪利社長與製作團隊 https://hbrtw.cc/DJ2F2 💭 瑪利社長Facebook粉絲專頁 https://www.facebook.com/gvm.hbrcc.mary/ 📩 業務配合邀約請來信｜hsuanjung@cwgv.com.tw . 前往官網、管理地圖、臉書、IG、Line，了解更多《哈佛商業評論》。 本集內容由《哈佛商業評論》全球繁體中文版製作播出，禁止任何未經授權之重製（含公開分享與課程運用、引用）歡迎至網站購買內容、或聯繫hbrtaiwan@cwgv.com.tw提出合作想法。 -- Hosting provided by SoundOn

【HBR Premium】專屬你的知識圈 📅 本月 Premium 共讀 8/20（三）20:00 🚀 主題：韓流勢力中值得借鑑的品牌策略 👉加入Premium▸https://hbrtw.cc/hBRf4 . 【本集由 哈佛商業評論 贊助播出】 🎧 本集《數位總編輯》的管理錦囊， 來自西北大學行銷學助理教授朱利安．朗格 Julian Runge 與遊戲產業專家約斯特．范德魯南 Joost van Dreunen： 「遊戲，不只是娛樂，它也能是讓消費者上癮的行銷武器。」 你有為了集點數多買幾次？為了任務卡繞路喝咖啡？ 別懷疑，這不是你太衝動，而是你已經掉進了「遊戲化行銷」的巧思裡。 這集，我們拆解為什麼遊戲化行銷能讓品牌更被記住、顧客更願意回來，並教你三個步驟從零開始設計「會黏人」的顧客體驗。 📌 遊戲化行銷的三大價值： ✅ 吸引全新受眾：用沉浸式體驗打開陌生大門 ✅ 留住舊客回訪：讓任務、回饋、排行榜成為回來的動力 ✅ 擴展品牌戰力：從顧客互動中挖出寶貴數據 📌 三階段導入心法（爬、走、跑）： ✅ 爬：從小活動或任務卡起步，邊做邊調整 ✅ 走：擴大合作、打中特定目標族群 ✅ 跑：打造專屬虛擬體驗，讓品牌進入顧客生活日常 一起了解遊戲化不是噱頭，而是品牌與顧客建立情感的橋樑。 👉 相關文章請見〈遊戲化行銷崛起，品牌如何透過娛樂感為顧客關係加值？〉https://hbrtw.cc/UjjNt . 🎯 別錯過你的升級時刻 免費體驗「HBR Premium 共讀會」 和最強學習戰友並肩，重塑你的思維！ 📅 9月體驗共讀 9/10（三）20:00 🚀 主題：腦筋急轉彎職場版 ▸ https://hbrtw.cc/OVWEb ✨報名再送7天數位版體驗✨ （限當天上線領取） . 💡 如果你喜歡我們的節目，歡迎贊助我們 https://hbrtw.cc/QsQy4 💡 聽得不過癮？立即註冊會員免費閱讀全文 (會員每月免費讀三篇) https://hbrtw.cc/DZ8Vm 💡 歡迎留言給瑪利社長與製作團隊 https://hbrtw.cc/DJ2F2 💭 瑪利社長Facebook粉絲專頁 https://www.facebook.com/gvm.hbrcc.mary/ 📩 業務配合邀約請來信｜hsuanjung@cwgv.com.tw . 前往官網、管理地圖、臉書、IG、Line，了解更多《哈佛商業評論》。 本集內容由《哈佛商業評論》全球繁體中文版製作播出，禁止任何未經授權之重製（含公開分享與課程運用、引用）歡迎至網站購買內容、或聯繫hbrtaiwan@cwgv.com.tw提出合作想法。 -- Hosting provided by SoundOn

【HBR Premium】專屬你的知識圈 📅 本月 Premium 共讀 8/20（三）20:00 🚀 主題：韓流勢力中值得借鑑的品牌策略 👉加入Premium▸https://hbrtw.cc/hBRf4 . 【本集由 哈佛商業評論 贊助播出】 為什麼韓流不只是紅，更是紅了這麼久？ 從偶像團體、戲劇、綜藝、啦啦隊到演唱會行銷，甚至讓棒球場變身夜店——韓國品牌背後的戰略，不只是娛樂，更是一場跨產業的全球佈局。 本集《週三會客室》邀請Youtuber胃酸人遠端連線，從K-pop產業鏈、內容創新、國家政策、財閥思維，一路拆解韓流崛起的底層邏輯： 🔸 K-pop怎麼做到從產品設計階段就「預設全球市場」？ 🔸 虛擬偶像、動漫粉、週邊經濟……韓國品牌如何用「實驗文化」吃下新世代？ 🔸 韓國影視綜藝如何靠「不怕失敗」的制度，把內容變現象？ 🔸 台灣市場小就只能進中國嗎？韓國經驗給了另一種解法。 韓流的成功，不只是偶然。 它是一次次產品實驗、跨域策略與產業配套下的結果。 立刻收聽本集節目，學會如何把「流行」變「影響力」。 👉相關文章請見〈偶像、戲劇、美妝、漫畫……韓流勢力中值得借鑑的品牌策略〉https://hbrtw.cc/UqBm7 . 🎯 別錯過你的升級時刻 免費體驗「HBR Premium 共讀會」 和最強學習戰友並肩，重塑你的思維！ 📅 9月體驗共讀 9/10（三）20:00 🚀 主題：腦筋急轉彎職場版 ▸ https://hbrtw.cc/OVWEb ✨報名再送7天數位版體驗✨ （限當天上線領取） . 💡 如果你喜歡我們的節目，歡迎贊助我們 https://hbrtw.cc/QsQy4 💡 聽得不過癮？立即註冊會員免費閱讀全文 (會員每月免費讀三篇) https://hbrtw.cc/DZ8Vm 💡 歡迎留言給瑪利社長與製作團隊 https://hbrtw.cc/DJ2F2 💭 瑪利社長Facebook粉絲專頁 https://www.facebook.com/gvm.hbrcc.mary/ 📩 業務配合邀約請來信｜hsuanjung@cwgv.com.tw . 前往官網、管理地圖、臉書、IG、Line，了解更多《哈佛商業評論》。 本集內容由《哈佛商業評論》全球繁體中文版製作播出，禁止任何未經授權之重製（含公開分享與課程運用、引用）歡迎至網站購買內容、或聯繫hbrtaiwan@cwgv.com.tw提出合作想法。 -- Hosting provided by SoundOn

⌛【倒數2天】免費體驗「HBR Premium 共讀會」 ▸ https://hbrtw.cc/OVWEb ✨報名再送7天數位版體驗✨ （限當天上線領取） . 【本集由 哈佛商業評論 贊助播出】 「公司最近走了一批人，而且都是資深員工，連主管也離職了，我們這些留下來的，該怎麼辦？」 這集來自蓉小姐的提問，道出了許多職場人都可能面對的情境：當離職潮發生，不安、流言、揣測滿天飛，新人問你為什麼沒走，自己也開始懷疑是不是該離開。 你也正經歷組織變動、擔心下一個可能就是自己嗎？ 那就收聽這集，學會在動盪中找到安定，並看見屬於自己的機會。 👉 相關文章請見〈儘管許多人離職，也別忽略那些留下的人〉https://hbrtw.cc/K8lxk 💌 開啟 Dear Mary 信箱▸https://hbrtw.cc/eHPlY . 【HBR Premium】專屬你的知識圈 🎯 別錯過你的升級時刻 和最強學習戰友並肩，重塑你的思維！ 📅 本月體驗共讀 8/13（三）20:00 🚀 主題：重新定義領導節奏 📅 9月體驗共讀 9/10（三）20:00 🚀 主題：腦筋急轉彎職場版 ⏰ 限時免費體驗HBR Premium 共讀會（名額有限，額滿即止） 📌 立即報名：https://hbrtw.cc/OVWEb . 💡 如果你喜歡我們的節目，歡迎贊助我們 https://hbrtw.cc/QsQy4 💡 聽得不過癮？立即註冊會員免費閱讀全文 (會員每月免費讀三篇) https://hbrtw.cc/DZ8Vm 💡 歡迎留言給瑪利社長與製作團隊 https://hbrtw.cc/DJ2F2 💭 瑪利社長Facebook粉絲專頁 https://www.facebook.com/gvm.hbrcc.mary/ 📩 業務配合邀約請來信｜hsuanjung@cwgv.com.tw . 前往官網、管理地圖、臉書、IG、Line，了解更多《哈佛商業評論》。 本集內容由《哈佛商業評論》全球繁體中文版製作播出，禁止任何未經授權之重製（含公開分享與課程運用、引用）歡迎至網站購買內容、或聯繫hbrtaiwan@cwgv.com.tw提出合作想法。 -- Hosting provided by SoundOn

⌛【倒數3天】免費體驗「HBR Premium 共讀會」 ▸ https://hbrtw.cc/OVWEb ✨報名再送7天數位版體驗✨ （限當天上線領取） . 【本集由 哈佛商業評論 贊助播出】 你知道嗎？在台灣上市櫃企業的決策桌上，女性高階主管比例不到兩成。 但過去兩年，女性CEO人數卻一口氣增加超過100位！ 誰在改寫這場權力版圖？答案就在《HBR 8月號》2025年台灣上市櫃女性CEO 30強。 從1800多家企業、326位女性領導人中精挑而出， 她們，有人帶領科技公司股價飆破千元，有人逆轉傳產困局，有人十幾年如一日守住產業領先。 她們的傳奇故事，是一場對「天花板」的正面迎擊。 因為領導力，不分性別——它只認實力。 👉相關文章請見〈女性如何幫自己步步高升〉https://hbrtw.cc/DDVL0 🗒️延伸閱讀 〈【榜單】台灣最佳上市櫃女CEO 30強〉https://hbrtw.cc/WmR4r 〈上銀蔡惠卿蟬聯上市冠軍、環球晶徐秀蘭上櫃三連霸！〉https://hbrtw.cc/Ib1pZ 💌 開啟 Dear Mary 信箱▸https://hbrtw.cc/eHPlY ‧ 【HBR Premium】專屬你的知識圈 🎯 別錯過你的升級時刻 和最強學習戰友並肩，重塑你的思維！ 📅 本月體驗共讀 8/13（三）20:00 🚀 主題：重新定義領導節奏 📅 9月體驗共讀 9/10（三）20:00 🚀 主題：腦筋急轉彎職場版 ⏰ 限時免費體驗HBR Premium 共讀會（名額有限，額滿即止） 📌 立即報名：https://hbrtw.cc/OVWEb . 💡 如果你喜歡我們的節目，歡迎贊助我們 https://hbrtw.cc/QsQy4 💡 聽得不過癮？立即註冊會員免費閱讀全文 (會員每月免費讀三篇) https://hbrtw.cc/DZ8Vm 💡 歡迎留言給瑪利社長與製作團隊 https://hbrtw.cc/DJ2F2 💭 瑪利社長Facebook粉絲專頁 / gvm.hbrcc.mary 📩 業務配合邀約請來信｜hsuanjung@cwgv.com.tw . 前往官網、管理地圖、臉書、IG、Line，了解更多《哈佛商業評論》。 本集內容由《哈佛商業評論》全球繁體中文版製作播出，禁止任何未經授權之重製（含公開分享與課程運用、引用）歡迎至網站購買內容、或聯繫hbrtaiwan@cwgv.com.tw提出合作想法。 -- Hosting provided by SoundOn

🎁 哈pod聽友限定福利—最新好書抽起來！ 今天要來送出3本： - 品味私塾創辦人王文靜 新著 🔸《回到生命的喜馬拉雅》 👉立即抽獎(LINE開啟) https://r.botbonnie.com/fIdSy ⏰至 2025/08/15 23:59 止 . 🎁 現在報名「2025管理年會」，輸入優惠碼【Mary200】，立即折抵 NT$200！ 📍 取得入場券：https://hbrtw.cc/summit . 🎧 本集來賓：品味私塾創辦人 王文靜 從週刊執行長到極地旅行策展人，一位走過南北極、五度登上喜馬拉雅、以閱讀開啟知識宇宙的旅人，如何在第一段職務卸任後，重新出發，創造自己的第二人生？ 這集《哈佛人物面對面》，我們邀請曾任《商業周刊》執行長、現為「品味私塾」創辦人的王文靜，聊聊她為何踏上探索世界與自我的旅程——從新聞現場，到一生必去的大旅行，背後其實都是同一種渴望：好奇心。 💬 她說：「我不知道下輩子還能不能回到這個地球，所以這一生，一定要活得夠本。」 你會聽到—— ✅ 她如何靠深度閱讀與探索，打造企業家搶著報名的旅行？ ✅ 喜馬拉雅的五次造訪，背後的驚嘆與追尋 ✅ 從專業經理人到創辦人，她如何走過「0 到 1」，開啟一段全新旅程？ ✅ 與傳奇和尚光師傅在喜馬拉雅偶遇後展開的深層對話 收聽本集節目，從一段親手策劃的人生大旅行，看一位媒體人如何放下過往，找到真正的熱情與心安。 👉〈走過世界，走進自己！王文靜攀上世界高峰，如何領悟超然放下？〉https://hbrtw.cc/AF0av 相關文章請見〈懂得堅持，更要懂得放棄〉https://hbrtw.cc/IlwIK . 【2025 HBR管理年會】 哈佛商業評論管理年會，每年邀請國際管理大師， 從國際局勢、產業轉型、人才戰略等面向，全方位解析台灣企業的破局之道！ 📍3 位國際大師 ╳ 3 大主軸 從營運到策略、從效率到創新，啟動組織的雙軌轉型之路 8/27(三)台北晶華酒店3樓宴會廳 📅 年會資訊＋報名連結 👉 https://hbrtw.cc/summit . 💡 如果你喜歡我們的節目，歡迎贊助我們 https://hbrtw.cc/QsQy4 💡 聽得不過癮？立即註冊會員免費閱讀全文 (會員每月免費讀三篇) https://hbrtw.cc/DZ8Vm 💡 歡迎留言給瑪利社長與製作團隊 https://hbrtw.cc/DJ2F2 💭 瑪利社長Facebook粉絲專頁 https://www.facebook.com/gvm.hbrcc.mary/ 📩 業務配合邀約請來信｜hsuanjung@cwgv.com.tw . 前往官網、管理地圖、臉書、IG、Line，了解更多《哈佛商業評論》。 本集內容由《哈佛商業評論》全球繁體中文版製作播出，禁止任何未經授權之重製（含公開分享與課程運用、引用）歡迎至網站購買內容、或聯繫hbrtaiwan@cwgv.com.tw提出合作想法。 -- Hosting provided by SoundOn

【本集由 哈佛商業評論 贊助播出】 🎧 本集《數位總編輯》的管理錦囊， 來自領導力顧問艾米．仁蘇 Amy Jen Su： 「不是所有事情都同等重要，學會選擇，才能成為自己工作的主人。」 行事曆滿到爆、任務永遠做不完，主管、同事、客戶輪番叫你救火？ 每天忙到飛起，卻總覺得「怎麼不是我想做的在先」？ 這集幫你重拾主導權：不是照別人說的做，而是練習像 CEO 一樣思考，把時間花在最值得的事上。 📌 工作再多，也能做對選擇的 4 類任務分類法： ✅ 優先區：對公司＋對你都有幫助 ✅ 忍耐區：對公司重要但對你沒幫助 ✅ 價值提升區：對你重要但公司不重視 ✅ 委派淘汰區：雙方都不重要的事 陪你練習當自己人生的 CEO，做時間的主人、工作的策展人。 👉 相關文章請見〈工作排序，你說了算〉https://hbrtw.cc/fhaIo . 【HBR Premium】專屬你的知識圈 📅 本月體驗共讀 8/13（三）20:00 🚀 主題：重新定義領導節奏 📅 9月體驗共讀 9/10（三）20:00 🚀 主題：腦筋急轉彎職場版 ✅ 現在免費體驗— HBR Premium 共讀會 ▸ https://hbrtw.cc/OVWEb 👉報名再送7天數位版體驗✨ （當天上線領取） . 💡 如果你喜歡我們的節目，歡迎贊助我們 https://hbrtw.cc/QsQy4 💡 聽得不過癮？立即註冊會員免費閱讀全文 (會員每月免費讀三篇) https://hbrtw.cc/DZ8Vm 💡 歡迎留言給瑪利社長與製作團隊 https://hbrtw.cc/DJ2F2 💭 瑪利社長Facebook粉絲專頁 / gvm.hbrcc.mary 📩 業務配合邀約請來信｜hsuanjung@cwgv.com.tw . 前往官網、管理地圖、臉書、IG、Line，了解更多《哈佛商業評論》。 本集內容由《哈佛商業評論》全球繁體中文版製作播出，禁止任何未經授權之重製（含公開分享與課程運用、引用）歡迎至網站購買內容、或聯繫hbrtaiwan@cwgv.com.tw提出合作想法。 -- Hosting provided by SoundOn

🎁 哈pod聽友限定福利—親簽好書抽起來！ 今天要來送出： - 商業思維學院院長 Gipi游舒帆親簽書籍 🔸《用商業思維優化你的人生選擇》 👉立即抽獎 https://r.botbonnie.com/o9vvj . 【本集由 哈佛商業評論 贊助播出】 你是否也曾拚命向前、努力不懈，卻在某個瞬間突然懷疑： 「我現在做的事，真的有讓我靠近想要的人生嗎？」 本集首次推出特別單元《週三會客室》，邀請商業思維學院院長 Gipi 游舒帆，帶你跳脫人生的「打工仔思維」，打開策略升級視角： 🔹 為什麼不能只用「賺多少錢」來訂人生目標？ 🔹 如何像玩電動一樣，選出你的人生角色、點出天賦技能？ 🔹 不是只有企業需要策略，你的人生也該有一頁自己的「策略地圖」 🔹 當你感到迷惘、懷疑或失去餘裕，該如何重新盤點資源、找回選擇權？ 立即收聽本集節目，為你的人生打造一套可執行的策略地圖！ 👉相關文章請見〈回答 7 個問題，用策略思維開箱美好人生！〉https://hbrtw.cc/NDq3I 《用商業思維優化你的人生選擇》https://hbrtw.cc/wuCbK . 【HBR Premium】專屬你的知識圈 🎯 別錯過你的升級時刻 和最強學習戰友並肩，重塑你的思維！ 📅 本月體驗共讀 8/13（三）20:00 🚀 主題：重新定義領導節奏 📅 9月體驗共讀 9/10（三）20:00 🚀 主題：腦筋急轉彎職場版 ✅ 現在免費體驗— HBR Premium 共讀會 ▸ https://hbrtw.cc/OVWEb 👉報名再送7天數位版體驗✨ （當天上線領取） . 💡 如果你喜歡我們的節目，歡迎贊助我們 https://hbrtw.cc/QsQy4 💡 聽得不過癮？立即註冊會員免費閱讀全文 (會員每月免費讀三篇) https://hbrtw.cc/DZ8Vm 💡 歡迎留言給瑪利社長與製作團隊 https://hbrtw.cc/DJ2F2 💭 瑪利社長Facebook粉絲專頁 / gvm.hbrcc.mary 📩 業務配合邀約請來信｜hsuanjung@cwgv.com.tw . 前往官網、管理地圖、臉書、IG、Line，了解更多《哈佛商業評論》。 本集內容由《哈佛商業評論》全球繁體中文版製作播出，禁止任何未經授權之重製（含公開分享與課程運用、引用）歡迎至網站購買內容、或聯繫hbrtaiwan@cwgv.com.tw提出合作想法。 -- Hosting provided by SoundOn

🎁 現在報名「2025管理年會」，輸入優惠碼【Mary200】，立即折抵 NT$200！ 📍 取得入場券：https://hbrtw.cc/summit 【本集由 HBR 管理年會 贊助播出】 「我準備要升主管了，在心態或行為上，需要提前做什麼改變嗎？」 本集來自 W 先生的提問，說中了許多職場人內心的焦慮：從一個把事情做好的專業職，要走向帶人、領團隊的管理職，真的準備好了嗎？升遷是機會，也可能是危機——尤其當你還用過去的方式，試圖管理未來的局。 你也正在升遷的路上、或正站在專業職與管理職的十字路口嗎？ 那就收聽這集，學會如何從「做得好的人」，進化為「帶得動的人」。 👉 相關文章請見〈最有生產力的人，不見得是最佳主管〉https://hbrtw.cc/LK1ye 💌 開啟 Dear Mary 信箱▸https://hbrtw.cc/eHPlY . 【2025 HBR管理年會】 哈佛商業評論管理年會，每年邀請國際管理大師， 從國際局勢、產業轉型、人才戰略等面向，全方位解析台灣企業的破局之道！ 📍3 位國際大師 ╳ 3 大主軸 從營運到策略、從效率到創新，啟動組織的雙軌轉型之路 8/27(三)台北晶華酒店3樓宴會廳 📅 年會資訊＋報名連結 👉 https://hbrtw.cc/summit . 💡 如果你喜歡我們的節目，歡迎贊助我們 https://hbrtw.cc/QsQy4 💡 聽得不過癮？立即註冊會員免費閱讀全文 (會員每月免費讀三篇) https://hbrtw.cc/DZ8Vm 💡 歡迎留言給瑪利社長與製作團隊 https://hbrtw.cc/DJ2F2 💭 瑪利社長Facebook粉絲專頁 https://www.facebook.com/gvm.hbrcc.mary/ 📩 業務配合邀約請來信｜hsuanjung@cwgv.com.tw . 前往官網、管理地圖、臉書、IG、Line，了解更多《哈佛商業評論》。 本集內容由《哈佛商業評論》全球繁體中文版製作播出，禁止任何未經授權之重製（含公開分享與課程運用、引用）歡迎至網站購買內容、或聯繫hbrtaiwan@cwgv.com.tw提出合作想法。 -- Hosting provided by SoundOn

🎁 現在報名「2025管理年會」，輸入優惠碼【Mary200】，立即折抵 NT$200！ 📍 取得入場券：https://hbrtw.cc/summit 【本集由 HBR 管理年會 贊助播出】 AI 的應用越來越強，流程、創意、行銷、個人化產品開發都能派上用場， 但你也發現了嗎？越講AI的人，反而越不會用；尤其是——公司裡最有權力的人。 本集節目帶你看見：AI 推不動，不是技術問題，而是決策問題。從 CEO 不用、員工不會，到工廠用肢體語言交班、企業自己養出教 AI 的部門，真正關鍵不是你懂多少，而是敢不敢開始用、願不願放手讓整個組織一起進化。 你是不是也覺得：「我又不懂科技，我能做什麼？」 立刻收聽！這集告訴你：你懂多少不重要，做不做，才會改變整個組織。 👉 相關文章請見〈雙重破壞！川普×AI夾擊，CEO如何接招？〉https://hbrtw.cc/v2UGL 🗒️延伸閱讀〈讓AI從協力者升級協思者，人機協作再進化！〉https://hbrtw.cc/QVXxj 🗒️延伸閱讀〈7 大步驟融合流程管理與AI〉https://hbrtw.cc/xc0Tl 🎧 延伸學習〈S2#42-1 AI是你最強「思維合夥人」！為何連孫正義每天都與它對話？〉https://hbrtw.cc/egDqN 💌 開啟 Dear Mary 信箱▸https://hbrtw.cc/eHPlY . 【2025 HBR管理年會】 哈佛商業評論管理年會，每年邀請國際管理大師， 從國際局勢、產業轉型、人才戰略等面向，全方位解析台灣企業的破局之道！ 📍3 位國際大師 ╳ 3 大主軸 從營運到策略、從效率到創新，啟動組織的雙軌轉型之路 8/27(三)台北晶華酒店3樓宴會廳 📅 年會資訊＋報名連結 👉 https://hbrtw.cc/summit . 💡 如果你喜歡我們的節目，歡迎贊助我們 https://hbrtw.cc/QsQy4 💡 聽得不過癮？立即註冊會員免費閱讀全文 (會員每月免費讀三篇) https://hbrtw.cc/DZ8Vm 💡 歡迎留言給瑪利社長與製作團隊 https://hbrtw.cc/DJ2F2 💭 瑪利社長Facebook粉絲專頁 https://www.facebook.com/gvm.hbrcc.mary/ 📩 業務配合邀約請來信｜hsuanjung@cwgv.com.tw . 前往官網、管理地圖、臉書、IG、Line，了解更多《哈佛商業評論》。 本集內容由《哈佛商業評論》全球繁體中文版製作播出，禁止任何未經授權之重製（含公開分享與課程運用、引用）歡迎至網站購買內容、或聯繫hbrtaiwan@cwgv.com.tw提出合作想法。 -- Hosting provided by SoundOn

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🎁 現在報名「2025管理年會」，輸入優惠碼【Mary200】，立即折抵 NT$200！ 📍 取得入場券：https://hbrtw.cc/summit 【本集由 HBR 管理年會 贊助播出】 🎧 本集《數位總編輯》的管理錦囊， 來自賓州大學資深研究員—安妮．瑪琪 Annie McKee： 「你升上主管後表現不佳，不是你不夠好，而是你還在用過去的成功思維在領導。」 當主管後處處卡關？交代的事總要自己收尾、給回饋又怕太兇、還得上下應對，還可能面對資源不足壓力過大的困境？ 這不是你退步了，而是你還沒脫離「個人貢獻者」的舊習慣。 本集用三種心理驅動力，幫你拆解最常見的領導卡點，帶你穩穩轉型、成為真正能帶出團隊成果的主管。 三大主管轉型關鍵： ✅ 成就型主管：學會放手，交棒也是一種成就 ✅ 關係型主管：設下界線，用真誠說真話 ✅ 權力型主管：練習放權，讓別人也能發光 升上主管不是升級成「超級員工」，而是轉職成「讓別人變強的教練」。 👉 相關文章請見〈當好員工當上主管〉https://hbrtw.cc/aBKrJ . 【2025 HBR管理年會】 哈佛商業評論管理年會，每年邀請國際管理大師， 從國際局勢、產業轉型、人才戰略等面向，全方位解析台灣企業的破局之道！ 📍3 位國際大師 ╳ 3 大主軸 從營運到策略、從效率到創新，啟動組織的雙軌轉型之路 8/27(三)台北晶華酒店3樓宴會廳 📅 年會資訊＋報名連結 👉 https://hbrtw.cc/summit . 💡 如果你喜歡我們的節目，歡迎贊助我們 https://hbrtw.cc/QsQy4 💡 聽得不過癮？立即註冊會員免費閱讀全文 (會員每月免費讀三篇) https://hbrtw.cc/DZ8Vm 💡 歡迎留言給瑪利社長與製作團隊 https://hbrtw.cc/DJ2F2 💭 瑪利社長Facebook粉絲專頁 https://www.facebook.com/gvm.hbrcc.mary/ 📩 業務配合邀約請來信｜hsuanjung@cwgv.com.tw 前往官網、管理地圖、臉書、IG、Line，了解更多《哈佛商業評論》。 本集內容由《哈佛商業評論》全球繁體中文版製作播出，禁止任何未經授權之重製（含公開分享與課程運用、引用）歡迎至網站購買內容、或聯繫hbrtaiwan@cwgv.com.tw提出合作想法。 -- Hosting provided by SoundOn

【本集由 遠見領導影響力學院 贊助播出】 不是沒人才、也不是競爭不激烈， 而是越來越多人，在升遷來敲門時，選擇婉拒、甚至轉身離開。 這集，我們從一句你可能聽過的話聊起：「你那麼會做，不升你升誰？」 但當升遷變成壓力源，升上去像是自投羅網，這個問題也許該反過來問： 現在的主管職，到底有什麼誘人之處？ 你會聽到： 🔸 三明治主管的真實困境——上下不討好、橫向又沒資源 🔸 年輕世代不想升，真的只是抗壓性差？還是他們更清楚自己要什麼？ 🔸 組織該怎麼重新設計升遷制度，讓「升」變成吸引人而不是壓垮人？ 如果你也曾在升遷機會來臨時感到掙扎，或正在設計團隊的職涯路徑， 立刻收聽，給你一點新的理解與方向。 👉相關文章請見〈如何得體拒絕升遷而不傷感情？〉https://hbrtw.cc/R2pSg 🗒️延伸閱讀 〈不想當主管，可以好好說〉https://hbrtw.cc/Hz6JR 〈挑誰升遷的時代已經過去，如今的困擾是「誰願意升遷」？〉https://hbrtw.cc/cfSFj 〈「三明治主管」撐不住了？挽救中階主管離職潮的三個關鍵〉https://hbrtw.cc/iRjlv 〈年輕世代轉投「非典型工作」，企業可用 5 大招解套〉https://hbrtw.cc/OKR1y . 【 企業實戰班 】 📉 市場變了，經驗和直覺早就不夠用了！ 【成長策略專班】 為企業主、接班二代與高階主管打造， 兩週實戰陪跑、企業策略初診與專屬「一頁成長策略書」。 📅 開課資訊 成長策略專班｜2025.09.26-27、10.03-04 (五六) 了解更多👉https://reurl.cc/ZNQxog 諮詢表單👉 https://events.hbrtaiwan.com/contact-34996 . 💡 如果你喜歡我們的節目，歡迎贊助我們 https://hbrtw.cc/QsQy4 💡 聽得不過癮？立即註冊會員免費閱讀全文 (會員每月免費讀三篇) https://hbrtw.cc/DZ8Vm 💡 歡迎留言給瑪利社長與製作團隊 https://hbrtw.cc/DJ2F2 💭 瑪利社長Facebook粉絲專頁 https://www.facebook.com/gvm.hbrcc.mary/ 📩 業務配合邀約請來信｜hsuanjung@cwgv.com.tw . 前往官網、管理地圖、臉書、IG、Line，了解更多《哈佛商業評論》。 本集內容由《哈佛商業評論》全球繁體中文版製作播出，禁止任何未經授權之重製（含公開分享與課程運用、引用）歡迎至網站購買內容、或聯繫hbrtaiwan@cwgv.com.tw提出合作想法。 -- Hosting provided by SoundOn

🎁 現在報名「2025管理年會」，輸入優惠碼【Mary200】，立即折抵 NT$200！ 📍 取得入場券：https://hbrtw.cc/summit 【本集由 HBR 管理年會 贊助播出】 「主管總是最後一刻才交代總公司的任務，結果錯的卻是我們？」 這集的提問，道出許多團隊成員的無力心聲：明明訊息不透明、時間又來不及，但被誤會、被責怪的總是基層員工。主管從不反省，還覺得一切正常；越級反映？怕關係破裂、也沒人接得住。那到底該怎麼辦？ 你也曾陷在主管帶不好、上頭又不管的尷尬處境嗎？ 立刻收聽這集，把情緒理清，把責任放對。 👉 相關文章請見〈與缺乏自覺的上司共事三建議〉https://hbrtw.cc/0b5Ol 🎧延伸學習〈S2#36-2 「憤而離職的我是Loser？」別讓有毒主管耽誤了你的職涯！〉https://hbrtw.cc/GYNDo 〈S2#38-2「表現很積極，主管卻不爽？」別讓一杯咖啡毀了你的職場起點〉https://hbrtw.cc/8qxR3 💌 開啟 Dear Mary 信箱▸https://hbrtw.cc/eHPlY . 【2025 HBR管理年會】 哈佛商業評論管理年會，每年邀請國際管理大師， 從國際局勢、產業轉型、人才戰略等面向，全方位解析台灣企業的破局之道！ 📍3 位國際大師 ╳ 3 大主軸 從營運到策略、從效率到創新，啟動組織的雙軌轉型之路 8/27(三)台北晶華酒店3樓宴會廳 📅 年會資訊＋報名連結 👉 https://hbrtw.cc/summit . 💡 如果你喜歡我們的節目，歡迎贊助我們 https://hbrtw.cc/QsQy4 💡 聽得不過癮？立即註冊會員免費閱讀全文 (會員每月免費讀三篇) https://hbrtw.cc/DZ8Vm 💡 歡迎留言給瑪利社長與製作團隊 https://hbrtw.cc/DJ2F2 💭 瑪利社長Facebook粉絲專頁 https://www.facebook.com/gvm.hbrcc.mary/ 📩 業務配合邀約請來信｜hsuanjung@cwgv.com.tw . 前往官網、管理地圖、臉書、IG、Line，了解更多《哈佛商業評論》。 本集內容由《哈佛商業評論》全球繁體中文版製作播出，禁止任何未經授權之重製（含公開分享與課程運用、引用）歡迎至網站購買內容、或聯繫hbrtaiwan@cwgv.com.tw提出合作想法。 -- Hosting provided by SoundOn

🎁 現在報名「2025管理年會」，輸入優惠碼【Mary200】，立即折抵 NT$200！ 📍 取得入場券：https://hbrtw.cc/summit 【本集由 HBR 管理年會 贊助播出】 你也有這種經驗嗎？ 部門裡最關鍵的那個人，你花了最多心力提拔、升遷、加薪、給舞台， 但他還是跟你說——「我想離職。」 明明給了這麼多，他為什麼還是想走？ 本集節目談到不是待遇問題，而是「被對待的方式」。許多主管以為給了升遷、加薪、機會就夠了，但對高潛力人才來說，真正重要的是看得見未來、有成長空間。他們離開，往往不是因為不滿，而是因為感覺不到自己正在前進。與其事後挽留，不如在還沒動搖之前，就成為願意陪他一起規劃下一步的人。 你是否也正在面對類似的難題？ 立刻收聽，帶你換個角度看待留才的關鍵！ 👉 相關文章請見〈高潛力人才難留！從管理到激勵，主管你做對了嗎？〉https://hbrtw.cc/VV9Gq 🗒️延伸閱讀〈高薪無可取代的留才祕訣〉https://hbrtw.cc/dg6LP 💌 開啟 Dear Mary 信箱▸https://hbrtw.cc/eHPlY . 【2025 HBR管理年會】 哈佛商業評論管理年會，每年邀請國際管理大師， 從國際局勢、產業轉型、人才戰略等面向，全方位解析台灣企業的破局之道！ 📍3 位國際大師 ╳ 3 大主軸 從營運到策略、從效率到創新，啟動組織的雙軌轉型之路 8/27(三)台北晶華酒店3樓宴會廳 📅 年會資訊＋報名連結 👉 https://hbrtw.cc/summit . 💡 如果你喜歡我們的節目，歡迎贊助我們 https://hbrtw.cc/QsQy4 💡 聽得不過癮？立即註冊會員免費閱讀全文 (會員每月免費讀三篇) https://hbrtw.cc/DZ8Vm 💡 歡迎留言給瑪利社長與製作團隊 https://hbrtw.cc/DJ2F2 💭 瑪利社長Facebook粉絲專頁 https://www.facebook.com/gvm.hbrcc.mary/ 📩 業務配合邀約請來信｜hsuanjung@cwgv.com.tw . 前往官網、管理地圖、臉書、IG、Line，了解更多《哈佛商業評論》。 本集內容由《哈佛商業評論》全球繁體中文版製作播出，禁止任何未經授權之重製（含公開分享與課程運用、引用）歡迎至網站購買內容、或聯繫hbrtaiwan@cwgv.com.tw提出合作想法。 -- Hosting provided by SoundOn

🎁 哈pod聽友限定福利—金色三麥精美禮抽起來！ 今天要來送出 金色三麥最新「調酒」3 組（每組 2 入） 🔸 百香果口味 🔹 葡萄口味 送上最新風味，邀你一起乾杯這份小確幸！🍻 快試試你是不是那個幸運兒▸ https://r.botbonnie.com/-8eFH (以LINE開啟) **溫馨提醒：飲酒過量，有害健康 . 🎁 現在報名「2025管理年會」，輸入優惠碼【Mary200】，立即折抵 NT$200！ 📍 取得入場券：https://hbrtw.cc/summit . 🎧本集來賓：金色三麥董事長 葉冠廷 學音樂出身、不喝酒，也沒有管理背景，卻在 23 歲那年一頭栽進啤酒世界——他從汐止山上的鐵皮屋開始、凌晨四點起床顧發酵溫度，到一步步打造出擁有 40 間門市、營收突破 22 億的金色三麥。他的人生就像一場不按公式走的實驗——每一次釀造，都可能失敗，也可能創造出全台灣沒人做過的味道。 本集《哈佛人物面對面》，我們邀請到金色三麥董事長 葉冠廷，聊聊他如何把對啤酒的熱情，變成一門規模化的好生意——從品牌、體驗、產品到通路，一路打掉重練，再長出自己想要的樣子。 💬 他說：「走自己的路，別人想怎麼說就讓他們說吧。」 你會聽到—— ✅ 他怎麼靠自己摸索，從釀酒門外漢成為全台第一批精釀推手？ ✅ 金色三麥如何避開大品牌紅海，反而用體驗和故事做出差異化？ ✅ 他怎麼打造「可以連鎖、但不複製」的品牌邏輯？ 如果你正想把一個熱愛的點子做大、做穩、做成生意，這集會讓你重新思考：怎麼用熱情，讓夢想成真、釀出獨一無二的味道？ 👉〈熱情不必天生就有！金色三麥葉冠廷走出風格，釀出會說故事的啤酒〉https://hbrtw.cc/rTFk7 相關文章請見〈揮別職涯，迎向成功〉https://hbrtw.cc/3325Q . 【2025 HBR管理年會】 哈佛商業評論管理年會，每年邀請國際管理大師， 從國際局勢、產業轉型、人才戰略等面向，全方位解析台灣企業的破局之道！ 📍3 位國際大師 ╳ 3 大主軸 從營運到策略、從效率到創新，啟動組織的雙軌轉型之路 8/27(三)台北晶華酒店3樓宴會廳 📅 年會資訊＋報名連結 👉 https://hbrtw.cc/summit . 💡 如果你喜歡我們的節目，歡迎贊助我們 https://hbrtw.cc/QsQy4 💡 聽得不過癮？立即註冊會員免費閱讀全文 (會員每月免費讀三篇) https://hbrtw.cc/DZ8Vm 💡 歡迎留言給瑪利社長與製作團隊 https://hbrtw.cc/DJ2F2 💭 瑪利社長Facebook粉絲專頁 https://www.facebook.com/gvm.hbrcc.mary/ 📩 業務配合邀約請來信｜hsuanjung@cwgv.com.tw . 前往官網、管理地圖、臉書、IG、Line，了解更多《哈佛商業評論》。 本集內容由《哈佛商業評論》全球繁體中文版製作播出，禁止任何未經授權之重製（含公開分享與課程運用、引用）歡迎至網站購買內容、或聯繫hbrtaiwan@cwgv.com.tw提出合作想法。 -- Hosting provided by SoundOn

【本集由 哈佛商業評論 贊助播出】 🎧 本集《數位總編輯》的管理錦囊， 來自國立陽明交通大學經營管理研究所溫金豐教授： 「不是每個人都能用同一種方法帶，帶人要看人下菜，情境式領導能讓你少走很多冤枉路。」 你有這樣的困惑嗎？ A同事交代一下就搞定，根本神隊友！ B同事怎麼講都聽不懂，還得你善後？ 別懷疑，不是你不會帶人，是你還沒開啟「情境式領導」的思維！ 本集教你掌握兩大關鍵軸線： ✅ 任務掌握度（這件事熟不熟？） ✅ 任務急迫性（這件事有多急？） 📍 熟悉＋緊急：下達指令，像救火隊長 📍 熟悉＋不急：授權放手，像園丁培育 📍 陌生＋不急：引導討論，像主持人引路 📍 陌生＋緊急：整合意見後果斷決策，像危機指揮官 沒有一種領導風格可以打天下，但你可以學會調整：「在這個情境下，我該怎麼領導？」 👉 相關文章請見〈情境式領導可行嗎？〉https://hbrtw.cc/X9w4r . 【HBR Premium】專屬你的知識圈 學習 × 對話 × 連結，一次到位 📅 本月共讀｜7/30（三）20:00 🔥 主題：情境矩陣實戰指南 💎 全面升級 Premium ▸ https://hbrtw.cc/hBRf4 . 💡 如果你喜歡我們的節目，歡迎贊助我們 https://hbrtw.cc/QsQy4 💡 聽得不過癮？立即註冊會員免費閱讀全文 (會員每月免費讀三篇) https://hbrtw.cc/DZ8Vm 💡 歡迎留言給瑪利社長與製作團隊 https://hbrtw.cc/DJ2F2 💭 瑪利社長Facebook粉絲專頁 https://www.facebook.com/gvm.hbrcc.mary/ 📩 業務配合邀約請來信｜hsuanjung@cwgv.com.tw . 前往官網、管理地圖、臉書、IG、Line，了解更多《哈佛商業評論》。 本集內容由《哈佛商業評論》全球繁體中文版製作播出，禁止任何未經授權之重製（含公開分享與課程運用、引用）歡迎至網站購買內容、或聯繫hbrtaiwan@cwgv.com.tw提出合作想法。 -- Hosting provided by SoundOn

【本集由 遠見領導影響力學院 贊助播出】 你也有過這種感覺嗎？ 明明沒有被明說逼迫，卻總覺得不能拒絕、不能喊累、不能走人？ 以為只是多忍一下，卻不知不覺把健康、情緒、甚至自我價值都耗光了。 這集，我們不只談「有毒主管」的無理行為，更要聊： 🔸 為什麼我們常常困在一份「捨不得放手」的工作裡？ 🔸 面對有毒領導與職場PUA，如何辨識與自保？ 🔸 留下來不是錯，但你要知道自己在忍什麼 🔸 如何透過「認知與情感」兩大韌性系統，讓自己不再默默流血？ 立刻收聽今天這集，讓我們一起為自己的心理健康撐起保護傘！ 👉相關文章請見〈解除無禮毒害〉https://hbrtw.cc/r7nEo 🗒️延伸閱讀 〈What to Do When You Have a Bad Boss〉https://hbrtw.cc/Sx7g3 〈讓心理健康成為第一要務〉https://hbrtw.cc/1Fbmr 〈婚姻、職涯不將就！周品均為何堅持「先選擇，再努力」的人生哲學？〉https://hbrtw.cc/WFHhw 🎧 延伸學習 〈S2#42-5 周品均的低谷重生法：人生，別把「選擇權」交出去！為什麼職涯、擇偶要「先選擇、再努力」？〉https://hbrtw.cc/uDkt1 . 【 企業實戰班 】 📉 市場變了，經驗和直覺早就不夠用了！ 【成長策略專班】 為企業主、接班二代與高階主管打造， 兩週實戰陪跑、企業策略初診與專屬「一頁成長策略書」。 📅 開課資訊 成長策略專班｜2025.09.26-27、10.03-04 (五六) 了解更多👉https://reurl.cc/ZNQxog 諮詢表單👉 https://events.hbrtaiwan.com/contact-34996 . 💡 如果你喜歡我們的節目，歡迎贊助我們 https://hbrtw.cc/QsQy4 💡 聽得不過癮？立即註冊會員免費閱讀全文 (會員每月免費讀三篇) https://hbrtw.cc/DZ8Vm 💡 歡迎留言給瑪利社長與製作團隊 https://hbrtw.cc/DJ2F2 💭 瑪利社長Facebook粉絲專頁 https://www.facebook.com/gvm.hbrcc.mary/ 📩 業務配合邀約請來信｜hsuanjung@cwgv.com.tw . 前往官網、管理地圖、臉書、IG、Line，了解更多《哈佛商業評論》。 本集內容由《哈佛商業評論》全球繁體中文版製作播出，禁止任何未經授權之重製（含公開分享與課程運用、引用）歡迎至網站購買內容、或聯繫hbrtaiwan@cwgv.com.tw提出合作想法。 -- Hosting provided by SoundOn