主持人：林晉禾（國立中山大學企業管理學系副教授） 來賓： 陳寶蓮（國立中山大學管理學院副院長暨人力資源管理所所長） 李林坡（台灣高等教育產業工會理事暨國立高雄科技大學兼任助理教授） 在少子女化與教育制度劇烈變動的交織下，台灣高等教育正面臨前所未有的危機。除了學生人數驟減帶來的招生壓力，更令人憂心的是教師人力的流失與斷層。長期以來，大學教師需同時承擔教學、研究、行政與評鑑等繁重任務，但薪資待遇相較於歐、美、日、韓、新、港等國較低許多。當具備相同學歷與能力的學者在海外可享有數倍薪資、更完善的研究資源與更高的學術自由，越來越多優秀人才選擇出走，甚至不再回頭。 台灣是否正在用制度與低薪，將最優秀的一代學者推向海外？而選擇留下的教師，又是否在高度勞動與資源匱乏中逐漸失去教學熱忱？從EMI（全英語授課）政策所帶來的語言與教學壓力，到過度量化的評鑑機制，教師早已難以專注於真正的教學與學生互動，導致教學品質與專業尊嚴雙雙滑落。在這樣的環境下，不僅難以吸引新血投入，更出現「不敢教」的現象。近期發生的學生毆打老師事件更讓社會省思。當學生成為「寶貝」，老師是否反成為制度下的犧牲者？若無法保障教師合理待遇與基本權益，台灣高教體系該如何永續發展？ 本集《公事好好說》特別邀請國立中山大學管理學院副院長陳寶蓮教授，以及台灣高等教育產業工會理事李林坡，共同深入探討「高教人才不只缺，還怕教」的現場困境。陳教授長期耕耘於大學第一線，深刻了解當前高教環境的種種挑戰；而李理事則長年於公私立大學擔任兼任教師，亦是高教工會資深幹部，對於政策與勞動現場具有獨到觀察。我們將從教師待遇與國際落差談起，延伸至人才外流趨勢、教學現場的風險與制度盲點，進一步反思，台灣社會究竟如何看待教育的價值與未來。