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『毎週さよなら商事』の人事戦略
『毎週さよなら商事』の人事戦略
24 episodes
1 day ago
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「より良い働き方とは何なのか?」「若手が辞めたくない職場とは?」 毎週のように退職者が出る架空の会社『毎週さよなら商事』。 会社側も、働く側も、長く一緒に仕事をしたいと思っていたはずなのに、続かなくなってしまう理由は何なのか? 人事部の大田理英が、インターン生のれおくんと「あーでもない、こーでもない」と語り合いながら、より良い働き方を模索していく番組です。
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「より良い働き方とは何なのか?」「若手が辞めたくない職場とは?」 毎週のように退職者が出る架空の会社『毎週さよなら商事』。 会社側も、働く側も、長く一緒に仕事をしたいと思っていたはずなのに、続かなくなってしまう理由は何なのか? 人事部の大田理英が、インターン生のれおくんと「あーでもない、こーでもない」と語り合いながら、より良い働き方を模索していく番組です。
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失敗を恐れない社員をどう作る?挑戦を後押しする風土づくり
『毎週さよなら商事』の人事戦略
24 minutes 59 seconds
1 month ago
失敗を恐れない社員をどう作る?挑戦を後押しする風土づくり
No.018 失敗を恐れない社員をどう作る?挑戦を後押しする風土づくり ここは、毎週のように退職者が出る架空の会社『毎週さよなら商事』。 会社側も、働く側も、長く一緒に仕事をしたいと思っていたはずなのに、続かなくなってしまう理由は何なのか? 人間である以上なくならないであろう失敗。 恐れずに挑戦する社員になってもらうにはどうしたらいいのでしょうか。 ぜひ、最後までお聴きください。 ◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆ 🎧今週のハイライト🎧 失敗は失態? 報告しやすい環境=心理的安全性が大事◎ リーダー自身が失敗をオープンにすることで報告しやすくなる! 思いやりから報告しない? 自分の価値観やどうして欲しいかを日頃から伝えておくことは大事かも。 攻撃しないことを担保することで堅実的な話し合いができる! 安全な環境を作ることで問題が小さいうちに解決できるかも。 ◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆ ⏱ Chapters 00:00 日常の小さな失敗 02:50 失敗から学ぶこと 05:51 職場での失敗と報告の重要性 08:51 心理的安全性と失敗の共有 11:48 リーダーシップと失敗のオープンなコミュニケーション 14:51 失敗を恐れずに成長するために 17:35 ストレス軽減と問題解決のための環境作り ◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆ 👥 コミュニケーション 👥 ❶Discordに参加する Lifebloom.funが運営するDiscordへのご参加お待ちしております。 番組リスナーだけのチャンネルを覗いてみてください! ▶️https://discord.gg/m97B67cpDz ❷お便り募集 番組へのお便りは以下のお便りフォームまたは、sayonara@lifebloom.funまでメールにてお寄せください。 ✏️ https://sayonara.lifebloom.fun/letter/ ❸レビューとコメント お聴きのPODCASTアプリで、番組の評価やコメントをお願いいたします。 あなたの評価やコメントで、より良い番組へと育って参ります。 お気軽に思いのままの評価をいただきましたら幸いです。 \ Spotifyでのレビューの書き方解説を見る / ▶️https://lifebloom.fun/spotify-reviews/ ❹番組のシェア あなたのご家族や友人、同僚や先輩後輩など、番組に共感をいただけそうな方に向けて、番組のシェアをお願いいたします。 SNSで「#さよなら商事」をつけての投稿もお待ちしております。 ▶️https://lifebloom.fun/synr/ ◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆ 今週も最後までお聴きいただきありがとうございました。 この番組は、人生に花を咲かせるPODCAST番組をお届けするLifebloom.funの制作でお送りいたしました。
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『毎週さよなら商事』の人事戦略
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