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『毎週さよなら商事』の人事戦略
『毎週さよなら商事』の人事戦略
24 episodes
2 days ago
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「より良い働き方とは何なのか?」「若手が辞めたくない職場とは?」 毎週のように退職者が出る架空の会社『毎週さよなら商事』。 会社側も、働く側も、長く一緒に仕事をしたいと思っていたはずなのに、続かなくなってしまう理由は何なのか? 人事部の大田理英が、インターン生のれおくんと「あーでもない、こーでもない」と語り合いながら、より良い働き方を模索していく番組です。
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「より良い働き方とは何なのか?」「若手が辞めたくない職場とは?」 毎週のように退職者が出る架空の会社『毎週さよなら商事』。 会社側も、働く側も、長く一緒に仕事をしたいと思っていたはずなのに、続かなくなってしまう理由は何なのか? 人事部の大田理英が、インターン生のれおくんと「あーでもない、こーでもない」と語り合いながら、より良い働き方を模索していく番組です。
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不安定と呼ばれる時代の中で、「会社」に求めることは?
『毎週さよなら商事』の人事戦略
19 minutes 51 seconds
1 week ago
不安定と呼ばれる時代の中で、「会社」に求めることは?
No.023 不安定と呼ばれる時代の中で、「会社」に求めることは? ここは、毎週のように退職者が出る架空の会社『毎週さよなら商事』。 会社側も、働く側も、長く一緒に仕事をしたいと思っていたはずなのに、続かなくなってしまう理由は何なのか? VUCA時代と言われるようになり久しいですが、近頃はBANIという言葉も出てきているのだそうです。 不安定で予測困難な社会の中で、「会社」に求めることとは? ぜひ、最後までお聴きください。 ◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆ 🎧今週のハイライト🎧 冒頭は運動会の話から。 不安定な時代にどう生き残るかが重要。 れおくん「会社に求めることは人との出会い。」 BANIの時代は共創が求められる! 一人の限界、つながりが大事。 次回のテーマは...「男性育休」について!? ◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆ ⏱Chapters 00:00 運動会の思い出 03:00 時代の変化と運動会 05:47 不安定な時代の働き方 08:56 会社に求めるもの 09:31 出会いと環境の重要性 10:39 共創の新しい考え方 12:04 不安定な時代における個人と会社の関係 14:06 個人の成長と組織の関係性 16:39 BANIの時代と人とのつながり 18:51 Co-Creationの重要性 ◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆ 👥 コミュニケーション 👥 ❶Discordに参加する Lifebloom.funが運営するDiscordへのご参加お待ちしております。 番組リスナーだけのチャンネルを覗いてみてください! ▶️https://discord.gg/m97B67cpDz ❷お便り募集 番組へのお便りは以下のお便りフォームまたは、sayonara@lifebloom.funまでメールにてお寄せください。 ✏️ https://sayonara.lifebloom.fun/letter/ ❸レビューとコメント お聴きのPODCASTアプリで、番組の評価やコメントをお願いいたします。 あなたの評価やコメントで、より良い番組へと育って参ります。 お気軽に思いのままの評価をいただきましたら幸いです。 \ Spotifyでのレビューの書き方解説を見る / ▶️https://lifebloom.fun/spotify-reviews/ ❹番組のシェア あなたのご家族や友人、同僚や先輩後輩など、番組に共感をいただけそうな方に向けて、番組のシェアをお願いいたします。 SNSで「#さよなら商事」をつけての投稿もお待ちしております。 ▶️https://lifebloom.fun/synr/ ◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆ 今週も最後までお聴きいただきありがとうございました。 この番組は、人生に花を咲かせるPODCAST番組をお届けするLifebloom.funの制作でお送りいたしました。
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『毎週さよなら商事』の人事戦略
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