הנעה של עובדים חדשים, במיוחד חסרי ניסיון הוא תחום במחקר כבר שנים רבות. המושגים מוכרים, הטכניקות ידועות אבל איכשהו מנהלים עדיין שוגים באותן הצורות, דור אחרי דור. בסיפור שלנו נשלב בין אירגון עם המניע האולטימטיבי, לניהול בסיטואציה מורכבת לעובד חדש לחלוטין וכמעט ללא ניסיון. זהו מתכון להתעלות מעל כל הציפיות או להתנגשות חזיתית בין הפרט לבין האירגון. רונן יחלוק איתנו חוויות מסוף תקופת התיכון ודרך העבודה הראשונה שלנו ובמקום כלשהו אף נסגור מעגל יחד: איך חוויות בונות ומעצבות את התפיסה שלנו את עצמנו וא...