כל כך הרבה ידע הצטבר במהלך השנים על חשיבות קליטת עובדים וכיצד לעשות את זה בצורה מיטיבית ולכן הפרק היום לא יעסוק בכל הנושאים המובנים מאליהם של קליטת עובדים. הפרק בחרתי לארח את אפרת דגן, אחת מנשות הגיוס הבולטות והמובילות בישראל כדי לדבר על אונבורדינג מזוית שונה. הפרק שלנו מחולק לשני חלקים כיצד אנחנו כמנהלים יכולים לסייע לעובדים שאנחנו קולטים להיכנס לעניינים בצורה יותר חלקה וטובה והחלק השני, עוסק בכלים וטיפים לעובדים עצמם שמצטרפים, כדי לצלוח את החודשים הראשונים בהצלחה החלק הכיפי בפרק הזה שכל הדוגמאות שלנו , או יותר נכון מקרה הבוחן שדרכו סיפרנו את הפרק היה דרך נקודת מבט של קליטת מגייס/ת לארגון דיברנו בהרחבה על כיצד עושים תיאום ציפיות ואיך לבנות את הציפיות בצורה הדרגתית, מה אפשר לעשות ואיזה ניצחונות קטנים אנחנו יכולים לתת לעובדים שלנו כדי להיכנס לעניינים ולבנות ביטחון, דיברנו על מה *לא* לעשות שמצטרפים לארגון ואיך לדעת עם מי להתחבר ולא ליפול למלוכודות בקיצור פרק מאוד מעניין שנוגע ומאפשר להתחבר אליו ממגוון זויות הקשבה. תודה אפרת על פרק מעניין בלי פילטרים ותודה למיה עידן השותפה שלי בהפקת הפודקאסט