אנו שנה וחצי לתוך חירום מתמשך, ורבים בארגונים מרגישים אבודים.
השחיקה גוברת, תחושת השייכות נעלמת, והאמון – נסדק.
מנהלות ומנהלי HR נותרים בחזית – לעיתים בלי כלים, ובלי כיוון.
דווקא עכשיו – לא נוכל להסתפק בעוד ערב גיבוש או הרצאה מעוררת השראה.
אנחנו צריכים אסטרטגיה אחרת. אסטרטגיה רב-שכבתית.
בפרק החדש אני מארח את שירה אימרגליק, יועצת אסטרטגית בכירה ומומחית לתקשורת פנים ארגונית, שמביאה הסתכלות רעננה:
+ איך לנהל את הכאוס ולא רק לשרוד אותו
+ למה העתיד של משאבי האנוש תלוי ביכולת להחזיק מורכבות
+ ואיך נבנית תקווה מתוך משבר – לא אחריו
אם אתם אחראים על אנשים, מובילים שינוי או פשוט מרגישים שהגיע הזמן למשהו אחר – הפרק הזה בשבילכם.