المهنة لا يتم تقييمها علي حسب عائدها المادي و لا يتم تقييمها علي حسب مقدار المجهود المبذول لاتمامها ، لان فكرة المال ستجعلنا نتطرق لظاهرة المهن الفارغة التي ظهرت في مجتمعنا و التي أثرت علي الكثير من أصحاب الوظائف - التي لا نستطيع التخلي عنها في مجتمعنا - بطريقة سلبية جعلتهم يتساءلون لما نتكبد كل هذا التعب في حين أننا لا نحصل على مقابل كافي لكل ما بذلناه من مجهود ، و هؤلاء يظنون أنهم يتعبون و هم لا يضيفون شيئاً للمجتمع ، و لكن يحصلون على عائد مادي كبير بدرجة مبالغ فيها و بهذا أصبحت نظرتهم علي وشك التحول للنظرة المادية البحتة . أما من ناحية المجهود المبذول فليس له تعريف دقيق فالكل يزعم بأنه يتعب أثناء تأدية المهام ، فهو ليس له مقياس يقاس به كما أن هنا وظائف لا تتطلب تقضية أوقات كثيرة ، و هناك أيضا من يبرع في تأدية المهام في وقت أقل و بنفس جودة شخص آخر يؤدي نفس المهام و لكن في وقت أكبر . لذا أيضا موضوع المجهود ليس معيار لتقييم المهنة . فتقييم أي مهنة يعتمد علي النتيجة و المتمثلة في قانونين .....