2025 год стал настоящим испытанием на профессиональную устойчивость: если раньше компании сталкивались с отдельными кризисами, то теперь им приходится существовать в условиях перманентного стресса — и это напрямую бьёт по эффективности. Исследования Gallup и McKinsey показывают, что хроническое напряжение приводит к выгоранию сотрудников, которое снижает общую производительность бизнеса на 25-30%. Эта проблема становится не только кадровой, но и представляет собой стратегическую угрозу для компаний. «Выгорание — это не личная проблема сотрудника, а системный вызов для бизнеса. Решение требует комплексного подхода: от диагностики до изменения корпоративной культуры». Услуга «ТеМП (технология маршрутизации персонала от выгорания к жизнестойкости)» https://ht-lab.ru/uslugi/vygoranie/ Ведущая: Ивашова Лилия, редактор HT Lab Приглашенный эксперт: Светлана Жабинская, эксперт в области оценки и бизнес-консультант в сфере управления персоналом