Почему ИТ-компании вкладываются в джуниор-разработчиков? Как устроена работа в большой компании с целым зоопарком технологий? Как нанимают выпускников онлайн-школ? Что ждёт фронтенд через 5 лет? Рассказывает Алена Малко, Ведущий инженер-программист Контура 🔥 Стань фронтенд-разработчиком с нуля Подписывайтесь на канал Хекслета в Telegram Список подкаст-платформ (Apple Podcast, Google Podcast, Spotify, Яндекс.Музыка и другие) Смотреть на Youtube Creators & Guests Александр Усков - Host Алена Малко - Guest Полезные ссылки: 🔥 Вакансии Контура 🔥 Как устроена работа программистов в «Контуре» Ревью резюме для джуниоров Телеграм-канал с вакансиями для программистов 00:00:00 чем занимается Контур 00:01:45 офисы и города разработки 00:03:33 языки программирования и технологии для фронтенда и бэкенда 00:05:17 найм джуниоров, мидлов и сеньоров, Контур.Матрица 00:10:42 perfomance review и ассесмент 00:12:33 звездочки в компании: помогают ли публичные выступления разработчикам 00:14:12 зачем воспитывать джунов 00:15:32 самая маленькая команда в большой компании 00:16:34 как выбирают технологии и проблема информационного вакуума и шаринга знаний 00:18:00 код ревью, agile и как ставятся задачи 00:21:27 проектирование систем, дизайн-ревью и тест-кейсы 00:23:50 как программисту понять, что нужно проверять 00:25:50 найм и интеграция выпускников онлайн-курсов 00:30:04 нужно ли программисту высшее образование 00:31:26 зачем вкладываться в джунов, если они потом уйдут 00:33:07 корпоративная культура, общение внутри компании, мессенджеры и митинги 00:38:41 клиент страдать не должен: дежурства 00:40:04 6 лет в Контуре: что мотивирует не менять работу много лет 00:42:15 что изменилось во фронтенде за 6 лет и что нужно знать сейчас 00:44:45 что будет с фронтендом через 5 лет 00:47:07 почему важно найти ментора/наставника