組織マネジメント研究所

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組織マネジメント研究所

井上健一郎 × CK PRODUCTION

556 episodes

4 days ago

上場企業から中小企業まで延べ２００社以上の組織構築・人材開発支援を行った井上健一郎が、組織・人に関わるあらゆる問題をわかりやすく解説する番組です。 ★番組への質問はこちら↓↓ https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_inoue ●ポッドキャストの書き起こしサービス「LISTEN」はこちら https://listen.style/p/inoue_labo?gnGAnKts ●井上健一郎：「感情」に重きを置いた、独自の組織マネジメントを展開。　主な著書に『デキる部下だと期待したのに、なぜいつも裏切られるのか？』、『部下を育てる「ものの言い方」』、『“ゆとり世代"を即戦力にする50の方法』。 ●プロデュース：CKプロダクション株式会社 https://ck-production.com

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上場企業から中小企業まで延べ２００社以上の組織構築・人材開発支援を行った井上健一郎が、組織・人に関わるあらゆる問題をわかりやすく解説する番組です。 ★番組への質問はこちら↓↓ https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_inoue ●ポッドキャストの書き起こしサービス「LISTEN」はこちら https://listen.style/p/inoue_labo?gnGAnKts ●井上健一郎：「感情」に重きを置いた、独自の組織マネジメントを展開。　主な著書に『デキる部下だと期待したのに、なぜいつも裏切られるのか？』、『部下を育てる「ものの言い方」』、『“ゆとり世代"を即戦力にする50の方法』。 ●プロデュース：CKプロダクション株式会社 https://ck-production.com

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Episodes (20/556)

組織マネジメント研究所

第550回チーム作りが鍵となる！？──新人30名の教育体制の構築プロジェクト！

▼11/27（木）リアルセミナー開催「言葉が変われば組織が変わる！」・日時：2025年11月27日（木）18:00〜19:30 ・会場：よりみち会議室　水道橋店 https://inoue-seminar-20251127.peatix.com/ ▼今回の概要新人30人の教育体制構築／核は主任チーム／仮運用→検証→標準化／部長の号令×現場の納得／共通言語／プランはあくまで叩き台／巻き込む力／面倒なプロセスにこそ価値 ▼番組への質問はこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_inoue

55 minutes ago

14 minutes 57 seconds

組織マネジメント研究所

第549回趣味の熱量の活かし方──仕事に「没入」を起こすスイッチとは？

▼11/27（木）リアルセミナー開催「言葉が変われば組織が変わる！」・日時：2025年11月27日（木）18:00〜19:30（懇親会 20:00〜）・会場：よりみち会議室　水道橋店 https://inoue-seminar-20251127.peatix.com/ ▼今回の概要趣味の熱量を仕事に／ビジョンを語る前にやるべきこと／成長実感／役割の拡大・拡充／部下の価値観を活かす／8時間の中での高密度化／やらされ感から任された感へ ▼番組への質問はこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_inoue

1 week ago

15 minutes 1 second

組織マネジメント研究所

第548回自己保身を超えて、組織を前に進めるリーダーシップ

▼番組への質問はこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_inoue ▼今回の概要反対意見と異なる視点は資源／相手の意図を確認する習慣／背景を語り合う／共通イメージ／対立を恐れない／器を広げる／誤解を防ぐ意図の共有／異なる視点が育む組織の強さ／心の保身を超える

2 weeks ago

15 minutes 47 seconds

組織マネジメント研究所

【11/27 リアルセミナー開催 in 東京】“言葉”が変われば組織が変わる！

▼お申込みはこちら https://inoue-seminar-20251127.peatix.com ▼セミナー概要・日時：2025年11月27日（木）18:00〜19:30（*懇親会 20:00〜）・会場：よりみち会議室　水道橋店 https://maps.app.goo.gl/UjYz2F94gqazrEVr5 ・参加費：3300円・テーマ：言葉が変われば組織が変わる！──ロジックでもない、感情でもない　組織マネジメントの極意

2 weeks ago

7 minutes 17 seconds

組織マネジメント研究所

【コトトコト】中小企業の問題を価値に変えるポッドキャスト編集室

▼メールマガジン『コトトコト：中小企業の問題を価値に変えるポッドキャスト編集室』ご登録はこちら https://ck-production.com/ckp_mailmag/

2 weeks ago

4 minutes 56 seconds

組織マネジメント研究所

第547回公開か非公開か？給与制度のジレンマ

▼番組への質問はこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_inoue ▼今回の概要給与公開／キャリアの社内地図／役職と報酬の見える化／管理職の責任と定義／給与公開のメリットとリスク／数字と価値の紐づけ／管理職になりたくない時代の評価制度

3 weeks ago

15 minutes 40 seconds

組織マネジメント研究所

第546回結果を出すか、関係を築くか？成功循環モデルの「究極の二択」

▼番組への質問はこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_inoue ▼今回の概要短期決戦でも関係性を高める／数字を追うだけでは組織が疲弊する／軍隊のように仲間意識が芽生える瞬間／元気な組織／戦略を磨くための関係性／感情が組織の思考を動かす

4 weeks ago

15 minutes 22 seconds

組織マネジメント研究所

第545回「結果主義の上司」と「共感重視の部下」が歩み寄る方法はあるのか！？

▼番組への質問はこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_inoue ▼今回の概要「数字重視の上司」と「人間関係を大切にする部下／会議での伝え方と場の設計／「課題共有」が対話の出発点／課長と部長の視点の違い／どっちが大事論争に陥らない方法／結果に向けた新しい施策を生み出す対話／上司に伝わる言葉の選び方

1 month ago

14 minutes 38 seconds

組織マネジメント研究所

第544回部下の「大切」を見つける仮説思考

▼番組への質問はこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_inoue ▼今回の概要情熱は内側の火／「押し付け」にならない方法／価値観を語り、方法は共に考える／「良いところ」から始めるフィードバック／部下の「大切」を仮説で捉える／開いた心にだけ苦言は届く／「背景を聴く力」が関係を変える／行動を急がず内側を見る

1 month ago

15 minutes 42 seconds

組織マネジメント研究所

第543回すべての人が師になる──組織での学び方

▼番組への質問はこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_inoue ▼今回の概要尊敬できる上司との出逢い／判断の早さと信頼／壁打ちではなくラリーの対話／周囲すべてが師匠になる／部下を支えるさりげないサポート／年齢を超えた学びの関係性／リーダーに必要な佇まいと姿勢／「答え」ではなく「考え方」を探す力／人から学び続ける謙虚さ／クライアントとの相互成長

1 month ago

14 minutes 23 seconds

組織マネジメント研究所

第542回キャリア論──物語として経験を語る力

▼番組への質問はこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_inoue ▼今回の概要セカンドキャリア／長老の知恵／振り返り／経験の概念化／失敗談を語る価値／佇まい／三人称・メタ認知／意思決定を支える助言／現役を離れても続く人材育成／武勇伝より失敗談

1 month ago

15 minutes 41 seconds

組織マネジメント研究所

第541回外資系傘下で会社はどう変わる？社員が取るべき選択とは！？

▼番組への質問はこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_inoue ▼今回の概要 M&Aによる急激な組織再編／社長交代／耳触りの良い言葉／情報を集める感度／生存戦略としてのキャリア論／自分の仕事感・軸を問われる瞬間／全体を捉える視座

2 months ago

15 minutes 8 seconds

組織マネジメント研究所

第540回拡散と収束──「会議」と「場」の違いを知ることで組織は変わる！

▼番組への質問はこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_inoue ▼今回の概要場とは「人々の間の情報的互作用と心理的相互作用のための容れ物」（伊丹敬之）／場づくり／活発なアウトプット／会議と場の違い／非日常をデザインする／拡散から収束へ

2 months ago

15 minutes 23 seconds

組織マネジメント研究所

第539回変化に冷めた若手・拒むベテラン──その間に挟まれたあなたへ

▼番組への質問はこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_inoue ▼今回の概要「心理的安全性」を単独で語ることの弊害／トップが変われば文化は変わる／組織文化が変わらない理由／変化に必要なのは納得感／場づくりの重要性／経営課題としての文化改革／現場から始めず、上から染み出す

2 months ago

16 minutes 30 seconds

組織マネジメント研究所

第538回「視座の高い人」が課題設定の質が高く、「視野の広い人」が課題解決力が高い

▼番組への質問はこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_inoue ▼今回の概要キャリアアップと視座・視野／部下の成長支援／背中を見せる時代の終焉／内発的動機／上司の役割とは何か／「教える」より「問いかける」

2 months ago

17 minutes 23 seconds

組織マネジメント研究所

【ついに始動】井上健一郎の組織論を“本気で学ぶ”ゼミ、始まります。

▼組織マネジメントゼミ https://ino-ken-salon.fants.jp/

2 months ago

10 minutes 22 seconds

組織マネジメント研究所

第537回管理職の進化論──「正解を教える」から「考えさせる」へ

▼番組への質問はこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_inoue ▼今回の概要管理職の役割変化／「管理・コントロール」から「創造性ある組織づくり」／視座を高める／人の成長／キャリアアップとは？／プレイヤーを手放す／仕事以外に教養を求められる時代／共通のテーマは“成長”

3 months ago

16 minutes 31 seconds

組織マネジメント研究所

第536回プロ意識ってなんだ？──若者とベテラン、その認識のズレ

▼番組への質問はこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_inoue ▼今回の概要成長の定義がズレている！？／若手とプロ意識のすれ違い／Z世代と働くには“成長の共通言語”を／休日出勤しない若者は本当に“甘え”か？／納得感がなければ人は動かない／プロとは何かを組織で再定義する

3 months ago

17 minutes 30 seconds

組織マネジメント研究所

【無料Zoomセミナー 7/31・8/6開催】組織マネジメントのコアスキル「場づくり」入門

▼お申込みはこちら（満員御礼） https://inoue-bazukuri202507.peatix.com ▼セミナー概要・開催形式：オンライン（Zoom）・参加費：無料・日時（ご希望の日時に参加ください）： 7月31日（木）18:00〜19:00※満席御礼／8月６日（水）18:00〜19:00 ・テーマ：組織マネジメントのコアスキル「場づくり」入門セミナー

3 months ago

6 minutes 10 seconds

組織マネジメント研究所

第535回「関係の質に種類はある？」──組織の成果を変える“3つのレベル”

▼番組への質問はこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_inoue ▼今回の概要「関係の質」を高める／①情報共有　②内面・個性の共有　③陰の違和感を共有　④目的の共有（腹落ち）　⑤価値観の共有（同化）／循環モデルで読み解く組織づくり

3 months ago

14 minutes 35 seconds