懷孕歧視，指女性懷孕後遇到雇主或主管明示或暗示他離職，或是在工作上處處刁難他。

根據2015年婦女新知基金會友善職場環境591份調查結果，50%的受訪女性表示自己、同事或親友曾因懷孕在職場受到刁難，其中49％「因懷孕導致考績、升遷、調薪受到影響」、30%「遭受不合理的職務調動」、29%「因懷孕受到同事不友善的對待」、23％「被迫自動離職」。顯示台灣職場女性得提心吊膽地面對工作與懷孕、育兒二選一的困境。

雇主刁難的手段千千萬萬種，不費吹灰之力就可以逼迫懷孕女性自動離職，而我們又可以如何與惡雇主抗衡呢？

🤰🏻法律如何禁止懷孕歧視？
🤰🏻雇主刁難手段不斷變形、進化？
🤰🏻小員工如何與惡雇主抗衡？

✨想知道這些答案或同樣憤怒的你千萬不要錯過！✨

🍎主持人：陳文葳（婦女新知基金會董事）

🍎來賓：婦女新知基金會前開拓部主任林秀怡

🍎片頭片尾音樂： "Happy Boy Theme" Kevin MacLeod (incompetech.com)
Licensed under Creative Commons: By Attribution 4.0 License
http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
 
🍎本單元podcast內容來自婦女新知基金會與臺北廣播電臺合作的節目「性別新知週報」，節目著作財產權歸臺北廣播電臺所有。

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*本集錄製時間為2022年