前回に続き、シリーズ 「2025年版 厚生労働白書を読み解く」 をお届けします。

今回のテーマは、「本人主体の就労支援」。

白書では、10月に開始された「就労選択支援」制度
についても言及されています。

「本人の希望や特性を事前に把握して最適な支援に繋ぐことができる」
と言われる制度なのですが、
これが中小企業の採用や配置にどう役立つのか、ご存じでしょうか？

この制度が浸透するにはまだ時間を要しますが、
採用の段階から“ミスマッチを減らす方法”があるとしたら…。
それは人事担当者にとって、大きな武器になるはずです。

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