這是一個分享各式店務與經營經驗的平台
萊恩店長將會把零售業或服務業各種會遭遇到的事物，透過節目告訴大家如何見招拆招!
我會在節目中提供實務上經常使用的工具、技巧與觀念。讓店長們或經營者，能夠運用在平常的工作上。萊恩也會不定時 挑選最新的相關事件與書籍分享經驗個人的看法。
希望讓所有有心邁向店長之路或想擁有更多面向能力的朋友，在經營成長過程，能更加順遂！
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這是一個分享各式店務與經營經驗的平台
萊恩店長將會把零售業或服務業各種會遭遇到的事物，透過節目告訴大家如何見招拆招!
我會在節目中提供實務上經常使用的工具、技巧與觀念。讓店長們或經營者，能夠運用在平常的工作上。萊恩也會不定時 挑選最新的相關事件與書籍分享經驗個人的看法。
希望讓所有有心邁向店長之路或想擁有更多面向能力的朋友，在經營成長過程，能更加順遂！
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店裡同仁，每天都只想準時下班，ㄧ講到要升他當店長；
每個都不要，用台語來形容很貼切[ 走跟飛一樣，發音:造甘辣ㄅㄟ】
這一集就來分享關於晉升機制的設計；
如何找到合適人選、打造一個公平、開放且讓同仁安心的制度，
讓員工在成長的過程中不僅有機會晉升，還能在合適的情況下進行職位調整。
這一集內容 你將會聽到 三個主要議題
A.透過遊戲方式 找到更具備店長特質的夥伴
B.晉升機制，千萬別再以為只靠【高薪】就可以
C.如何讓夥伴內心能夠擁有安全感!
對於節目內容 各位一定會有很多想法跟建議 或者 想知道更多小技巧!
歡迎留言分享 你對這一集的想法：我要留言
FB粉絲頁: 萊恩店長 Podcast
合作交流: kkjasson@gmail.com
音樂贊助: 艾瑞克搖滾創作音樂台