Как рекрутеры Точки взаимодействуют с внутренними заказчиками? Как дата-центричный подход улучшает процессы найма? Как устроена система развития сотрудников в банке Точка? Поговорили с лидером команды найма и руководителем HR-направления — Дарьей Кононовой — и систематизатором обучения, а также тренером по софтскилам в Точке — Аней Самсоновой. Меняй работу в Точке — открытые вакансии на https://tochka.com/hr Работай в HR-команде — https://job.tochka.com/hr-hrteam 00:30 Конец интро. Точка 00:45 С чего начиналась компания, сколько человек работает сейчас 01:39 Основные ценности корпоративной культуры 05:12 Какими качествами обладает идеальный сотрудник 06:58 Партнерская позиция по отношению к кандидатам 10:40 Как рекрутеры взаимодействуют с внутренними заказчиками 14:10 Работа с аналитикой в рекрутинге 21:17 Как устроена система развития сотрудников 23:45 Работа с обратной связью 24:41 Какие форматы внутреннего обучения популярны у сотрудников 26:08 Привлечение внешних экспертов и спикеров 27:20 Программа «Таланты» 29:10 Как отбирают участников в «Таланты» и что помогает дойти до финала 30:38 Как попасть в команду 32:00 Аутро. Подписывайтесь! Команда: ведущая — Екатерина Солонченко продюсер — Юля Купер проджект-менеджер — Сусанна Галстян редактор — Серафима Весь звукорежиссер — Леонид Лозовский Реклама АО "ТОЧКА" ИНН 9705120864 2W5zFHYh5rg Подпишись на подкаст в удобном плеере, чтобы не пропустить новые выпуски. —— Подкаст создан студией Red Barn (медиакомпания Double Day). -> Связаться с нами — hay@redbarn.ru Подписывайся на наш канал: https://t.me/redbarnlife