- 00:00 - @vitaly19842 о школе кадрового резерва - 01:30 - про соревновательность в обучении - 03:00 - перерывы  - 04:00 - выбор времени старта работы - 04:40 - про разминку перед работой - 06:30 - про разнообразие оборудования у обучающихся - 07:24 - про стеснение, смущение и психологический комфорт у студентов - 08:40 - theory first vs practice first - 09:35 - понятие рациональности, когда лучше не делать если можно не делать - 13:33 - @vfabr про вариант понимания задач психологии и triune brain гипотетическая модель мозга (судя по wiki отвергнута) - 19:40 - рефлекс, эмоция, мышление для адаптации к внешнему миру - 20:50 - основные эмоции которые позволяют долго что-то делать и гармоны для вызова эмоций - 25:08 - иллюстрация того что описывал ранее @vitaly19842 - 26:30 - финская модель обучения - 29:27 - сравнение с другими системами - 31:30 - идея силы стимула и качества педагога - 37:00 - обсуждение мотивации у студентов вуза - 40:00 - доказательная педагогика или ее отсутствие - 43:17 - edu scrum - 49:00 - еще немного про разницу российского и финского образования - 51:00 - тенденции вокруг международной программы по оценке образовательных достижений учащихся - 57:46 - смена темы: вопрос об эффективности процессов, заваливание проблем временем и метрики эффективности - 1:02:08 - начало ответа от @dphil - 1:07:40 - нужна ли в командах постоянная оценка для улучшения качества оценки - 1:10:00 - иллюстрация того как выглядит идеальная эффективность - 1:11:40 - дополнительные элементы в процесс для синхронизации в разработке - 1:14:30 - негативные изменения в поведении людей при внедрении метрик влияющих на incentives, не влияющих на то доволен или нет конечный пользователь, пример про змей - 1:17:00 - критерий для sustainable business - счастье пользователей, выстраивание целей от этого - 1:18:20 - проблема okr - 1:21:00 - девятки в SLA, DORA метрики - 1:22:00 - стоймость обучения сотрудника, среднее время работы в компании - 1:25:20 - еще раз про необходимость физического обоснования того как клиенту (внутреннему или внешнему) будет лучше от внесения чего-то нового в систему - 1:29:30 - про STATIK ( видео, статья, книга (eng), книга (rus)) и создание дискомфорта, стрессора для внесения изменений в компанию - 1:34:20 - скорость культурных сдвигов в обществе Материалы https://github.com/modernsd/works/blob/master/notes/2021-05-11.md