‎تخيل معي، العمل الشاق، ليل و نهار، مع مردود او بدون على حلمك، على تأسيس شركتك وحيدا، و تخيل العمل الشاق ليل و نهار، مع مردود او بدون علي حلمك على تأسيس شركتك مع فريق. ‎ما شعورك، الم ينبسط صدرك من فكرة وجود فريق، الم تشعر بضغط اقل،.. الانسان يأنس بوجود آخر هذه طبيعه، فلم تحرم نفسك متعة الأُنس؟! ‎ستقول التوظيف متعب، من أي أجد أعضاء فريق، و الرواتب مُكلفة و و و ‎أنا متخصص في مجال الموارد البشرية و هذا الشعور انتابني لعام كامل الى ان خطيت الخطوه الأولى ‎حتى اليوم اسعد بأول أعضاء فريق، أحدهم صديقتي العزيزه، رفيقك دربي في الكثير من .... الآخر أخوة أصدقائي،، اضافتهم كانت عظيمة و أمتن لهم من كل قلبي. ‎عموما هنا بعض النقاط ااتي قد تغيب عن بالك ‎١. من: فقط بالنظر حولي و تساءلت من، من دائرة الأصدقاء، الزملاء قد يقبل بالعمل معي، و كانت معايري بسيطه، هل تحب ان تعمل في المجال الذي اعمل فيه، هل لديك وقت فراغ، اذا كانت الاجتبه نعم، فإجتماع يجمعنا ثم اتفاقيه بسيطه و ها نحن نعمل عن بعد. ‎نعم عن بعد! كرائد أعمال لا يكون لديك مكتب لاننا نفكر بالأساسيات فقط و مكتبنا هو جهاز الحاسوب و الهاتف،، ‎٢. الإتفاقيه: أنا أؤمن بأهيمة الوضوح في العلاقات ، الرسميه خاصة، و في ذلك ضمان للحقوق أيضًا. فيمكنك أن تتفق مع الشخص على فتره تحريبيه لا تتعدى الشهر الواحد، فإن كانت العلاقة مناسبه للطرفين فتوقيع عقد مهم و إن كان بسيط. ‎٣. المكافآت: من الأمور الخطيرة التي تعلمتها و التي اثلجت صدري هو أن رائد الأعمال قد لا يستطيع أن يتحمل عبئ توفير راتب شهري، لأن الدخل قد لا يكون ثابت لكن يمكنه أن يتبنى نظام مكافآت عادل للطرفين. فما أقوم به عادة أن اراجع الإنجازات الشهريه للفريق و أقوم بتقدير مبلغ مناسب لكل انجاز، على حسب المجهود، الجوده، الوقت. و مهم ان يتم ذلك بالتشاور. ‎٤. إجتماعات دوريه: العمل عن بعد يحتاج الى مجهود أكبر في التواصل و التحفيز، فاحرص عليه ‎٥. عامل المرونه: لنكن واقعيين، المزايا الذي نقدمه كأصحاب الشركات الصغيره ليست تنافسيه و لا هي ثابته فمه أن توفر للفريق عامل المرونه و يكون ذلك الشي التنافسي عندما أقول مرونه فأنا أقصد مرونه في المعامله، و في المواعيد العمل، مكان العمل، و ... الصحبه جميله و تستحق المجهود القليل منك على أن تحرص على أُنس من حولك و سرورهم بالعمل معك. و بعض الإضافة الطيبه لحياتهم و حياتك. تحيتي، مريم قايد