כשהשינוי מגיע בהפתעה: להוביל ולא להיגרר
בפרק הזה אנחנו צוללות לעומק הסיטואציות שבהן שינוי “נוחת” עלינו בלי התראה מוקדמת, ומסבירות למה עדיף לא לחכות בצד בתקווה שהוא יעבור מעצמו. נבחן את האנלוגיה המרתקת של מנכ”ל לימונייד על “חייזרים” שיכולים להשתלט על המערכת, ונראה איך גישה פרואקטיבית וחכמה יכולה להפוך גם את ההפתעות הכי גדולות להזדמנויות צמיחה. נדבר על הטעויות הנפוצות בארגונים שמתעלמים מסימני אזהרה, נשתף סיפורים מהשטח ונציע כלים וטיפים מעשיים שיאפשרו לכם להנהיג שינוי במקום להיגרר אחריו.

לינק להרצאה של מנכ״ל למונייד - דניאל שרייבר -

״החייזרים נחתו! והם מוכנים לעבוד בחינם״ֿ

https://www.youtube.com/watch?v=5gqtckj0Ohc