כשניר רייס, סמנכ״ל ההון האנושי של התעשייה האווירית מספר על מחוברות עובדים, קשה שלא להרגיש את העוצמה בדבריו. מבחינתו זה לא עוד מונח ניהולי יפה אלא אתגר אמיתי, שלו ושל אנשיו, שמגיעים כל בוקר לעבודה עם תחושת שליחות לאפשר לעובדים שבחרו לעבוד בתעשייה האווירית להמשיך ולהתפתח ולתרום את חלקם בצורה הטובה ביותר.
בפרק הזה יצאנו יחד עם ניר למסע אל לב התעשייה האווירית, אחד הארגונים המורכבים והמרגשים בישראל. דיברנו על מה גורם לאנשים לבחור להישאר – לא כי הם חייבים, אלא כי הם רוצים:
על השליחות הגדולה בהגנה על מדינת ישראל, שהופכת כל משימה למשמעותית.
על הטכנולוגיה פורצת הדרך שמאתגרת את טובי המוחות.
ועל הביטחון התעסוקתי והחוסן הארגוני, שמאפשרים לאנשים לצמוח גם בזמנים קשים.
ניר שיתף גם איך הארגון פועל כדי שכל עובד ירגיש שיש לו עתיד - מתוכניות קריירה אישיות ועד קהילות תומכות ויוזמות גיוון שמביאות תחת קורת גג אחת תרבויות שונות של החברה הישראלית.
המסר החזק ביותר שלו? מחוברות היא לא פריבילגיה, היא תנאי להצלחה. זה סיפור משולש - של הארגון, של המנהלים ושל כל עובד ועובדת שבוחרים מדי יום להיות חלק ממשהו גדול מהם.
המלצה למנהלים – אין מתכון אחיד למחוברות. כל ארגון חייב לאבחן את נקודות החוזקה והחולשה שלו, למדוד באופן שיטתי (סקרים, נתונים), ולבנות תוכניות עבודה מותאמות ומדידות.
לפרטים על הרצאות, סדנאות ותהליכים קבוצתיים ואישיים לחיזוק שייכות, מצויינות ומנהיגות אמיצה דברו איתי 054-3042302, זוהי שליחותי. אני מביאה איתי 22 שנות ניסיון, שפע של המלצות ופרסי מצויינות, מוזמנים להתרשם - https://www.talprivner.co.il/